一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;
月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。
离职当月公司不给缴纳社保怎么办
如果公司在离职当月不给缴纳社保，可以采取以下措施：1、与公司沟通。首先尝试与公司的人力资源部门（HR）沟通，表达自己的诉求，强调法律规定劳动者在职一天就应获得社保待遇，如果HR拒绝或未解决问题，可提出劳动仲裁。2、向社保机构或劳动监察部门举报。如果公司拒绝补缴社保，可以向当地的社保机构或劳动监察...
员工离职当月公司应交社保吗
法律主观：员工离职当月，若是在月底解除劳动合同的，公司应当依法为职工缴纳本月的社会保险费用；若是在月中或者月初的解除的，用人单位可以与劳动者协商缴纳社会保险费用。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为...
19号离职当月社保会交吗
员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。一、公司不给员工缴纳社保怎么办：1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管...
离职当月公司不交社保违法吗
离职当月公司不交社保不违法。原因如下：1、社会保险法并没有规定员工离职当月可以停交社保，或者不能停交社保的；2、一般来说，职工在职期间，用人单位应缴纳社保的，如果离职了，用人单位当月能退出来的，是允许的。如果员工没有主动提出要停交当月的社保的话，企业通常有两种规定：1、职工若是月初或...
员工离职当月只上3天班 公司是否有义务支付当月社保?
如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由...
辞职当月社保怎么办?
相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是...
离职那个月公司不买社保违法吗
若离职日期恰巧落在公司社保缴费周期之前，并且双方达成共识，则可能出现无需缴纳社保的特殊情况。总而言之，如遇公司无理拒绝在离职当月为员工缴纳社保，员工有权要求公司予以补交。若协商不能解决问题，可向劳动监察机构投诉或者提起劳动仲裁以保障自身合法权益。
员工离职当月社保费用要自己承担吗
法律分析：员工当月离职，公司承担的社保部分也是由用人单位承担的。如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担,社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报...
当月15号离职,公司要给交社保吗
一般情况下，员工于每月15日离职，关于其本月社会保险的缴存问题，需依各企业的社保政策及所在地法律法规而定。从法律层面来看，如员工在15日前完成辞职程序，且企业惯常将该日期作为社保缴存的截止点，则企业可能不会再为其缴纳当月社保。然而，若员工在15日仍在职，企业则应依法为其缴纳当月社保。值得...
员工几号离职,公司可以不缴纳当月社保
员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。个人如何补缴社保1、可以到当地的社会劳动保障局申请补缴。2、如果之前没有交过的话...
