考核不合格能否可以解除劳动合同
在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动...
考核不合格可以可以解除劳动合同吗
劳动合同法并未明确指出，职工考核不合格即能解除劳动合同，用人单位不能仅因考核不合格而辞退员工。若员工确实不胜任工作，需经过培训或调整岗位，仍无法胜任时，用人单位需提前30天书面通知，或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。这体现了法对员工权益的保护。根据《劳动合同法》第四十条规定，有...
考核不合格能否可以解除劳动合同
依据劳动合同法，没有明确规定职工考核不合格即可以解除劳动合同。这意味着，若仅因考核不合格就辞退劳动者，不符合法律要求。法律允许解除劳动合同的情况主要分为以下三类：第一，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作，且无法调整至其他岗位。此时，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个...
单位考核不通过能解除劳动合同吗?
法律分析：可以，劳动者年度考核的合格与否，是用人单位制定的管理制度。劳动法和劳动合同法没有明确规定，劳动者因为考核不合格而可以解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二...
单位以考核不合格辞退员工
若员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。然而，若用人单位决定在试用期内解除劳动合同，必须基于员工不符合录用条件这一事实，并且必须在试用期内执行。试用期满后，无论用人单位的考核结果如何，员工均视为符合录用条件，用人单位不得以此为由解除劳动合同。法律依据：《中华人民...
考核不合格直接解除劳动合同合法吗
考核不合格直接解除劳动合同合法吗？律师解答：用人单位以此为由作出解除决定，属于违法解除。劳动者考核结果为待改进并不直接等同于不胜任工作，且即便劳动者存在不胜任工作的情况，用人单位亦应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定对其进行培训或调整工作岗位，其仍不能胜任工作的，方可在提前...
职工考核不合格用人单位可否解除劳动合同
职工考核不合格用人单位不能解除劳动合同，可以培训或者调整岗位，仍不胜任的可以解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的...
正式员工绩效考核不合格辞退合法吗?
正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。 一、正式员工绩效考核不合格辞退合法吗？不合适。要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的...
职工考核不合格用人单位可否解除劳动合同
不可以、除非职工严重违反合同、损坏和损害单依利益或者犯罪判刑可以解除劳动关系、员工考核不及格可以调岗、不能解除合同关系
考核不合格可否解除劳动合同?
一、考核不合格可否解除劳动合同 用人单位与劳动者 解除劳动关系 ，应当有合法、充分的理由，“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“不能胜任工作”，通常是指劳动者不能按要求完成 劳动合同 中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员...
