超过退休年龄没签劳动合同有赔偿吗?
1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、支付未签劳动合同经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支...
要到退休年龄了单位不签合同怎么办
法律分析：不论是否到退休年龄，劳动合同双方都有权不再续签合同，不存在违法的问题，这是双方的权利。但是，如果劳动者未到退休年龄，用人单位终止合同的，要求按照工作年限给予经济补偿金，每工作满一年补偿相当于一个月工资的经济补偿金。如果到了退休年龄而不续签合同，则不用支付经济补偿金。法律依据：...
超过50岁女士没签劳动合同如何补偿?
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果到达法定退休年龄可以辞退，且无需支付补偿金。如果没到法定退休年龄，存在事实劳动关系，可以要求用人单位按工作年限支付补偿金。1、用人单位...
我已经到了退休年龄,但公司合同还没到期,公司辞退我要赔偿不?_百度知 ...
需要赔偿，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
之前没有签劳动合同,现在到退休年龄了,是否有䃼偿
不签订书面劳动合同，入职超过一年就视为无固定期合同 到退休年龄，劳动合同终止，没有补偿金 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
61岁上班后单位没有与他签订劳动合同是否双倍返还工资
61岁已经超过法定退休年龄，应当退休或者已经退休，不具有法定劳动者资格，与用工单位不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不能按《劳动合同法》第八十二条规定主张未签合同二倍工资。61岁的人被用工单位聘用的，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)...
公司没有办理养老保险,员工到了退休年龄,企业如何赔偿
1、正常来说，到了退休年龄而退休的是没有经济补偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：。。。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。。。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项...
52岁的女员工未与公司签订劳动合同,可以起诉到法院要求双倍工资吗?
不知道在公司工作了多长时间，如果是50周岁之后到公司上班的，那劳动仲裁和法院是不支持双倍工资的，已经超出了劳动者法定退休年龄，员工与公司之间应属于劳务关系，劳务关系不能按劳动合同法标准执行，只能按劳务关系处理。
六十岁以上的工作者没签劳动合同,被老板辞退,能不能享受双倍工资以及劳 ...
六十岁以上的工作者没签劳动合同被辞退，可以享受双倍工资以及劳动补贴。因为六十岁以上属于享受养老保险待遇的人群，根据相关法律法规，出现争议，应该按照正常劳务关系解决。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同，根据相关法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位...
女性退休年龄了还在单位工作有双倍工资吗?
双倍工资赔偿只有在存在劳动关系，且超过一个月未签订书面劳动合同的情形下才能获得。女性职工到达退休年龄的，与用人单位为劳动务关系，不构成劳动关系，没有双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...
