其实这是一个相对比较难界定的问题，因为一方面你已经处于辞工期，另一方面你没有明确公司要求提前走的原因是出于哪些。
其实你真想通过劳动法来维护你的权益并不是不可取，只不过有可能你得不偿失，因为可能你会付出更多的精力处理这事，即使是在目前劳动法倾向于劳动者上。建议最好的处理方式，你和公司相互沟通选择一个适中的途径解决。
俗话说得好，有得必有失，同样有失必有得，不必计较这些你可能心情会更愉快，祝你生活愉快。
辞工没到期,公司让员工提前走人,这样是合劳动法吗
在你提出辞职后的一个月之内，用人单位可以随时同意你离开，并不违法。但如果用人单位30天内没批准，则到了30天你就可以离开了，不需要任何人批准。
在一家工†还没做到一个月想辞工老板不给必须做满一个月才准走怎么...
首先如果他强制要求你必须做满一个月的话，其实是属于违法行为的，因为法律上规定劳动必须是属于自愿互助的情况下才可以实施的。而且他如果是强制的扣留你的身份证或者银行卡的话或者其他证件的话，那么楼主也可以依据法律，第36条，将你的身份证相关的物品要下来，因为劳动也是强调双方要自愿互助的，不允...
试用期离职还没到期逼我请假合法吗?
试用期离职还没到期逼破员工请假是不合法的，但是如果是员工在辞工期间请假是合法的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。所以，辞工期间请假合法。根据我国相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
如果辞工没到期硬要我提前走怎么办
劳动法方面给予员工提前30天辞职，解除劳动合同的权利，离职时间为30日到期日，如单位让你提前走，就属于单位解除劳动合同，应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日，则属于劳动者单方解除劳动合同，无经济补偿金，单位应结算工资至月底。
交辞工书未满三十天老板要求员工提前走有没有违反规定
没有违反规定。1、老板可以允许正式员工在递交辞职申请之后，三十天内提前离开办公区域；2、离开不等于没关系，这期间工资要照发的噢 3、参照阿里事件中员工引咎辞职之后，被要求2个小时内离开公司，但是三十天的工资是照常发放的
我们已经辞工一个多月了还没结到工资,走时因闹的有点不愉快,关了不_百...
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
辞职还没到期就被经理叫走人,算不算被炒掉,有没有赔偿。公司因该赔偿...
没有赔偿，劳动法规定，员工辞职，单位从接到辞职报告的一个月内都可以同意员工立刻离开，都是员工自己辞职，不是单位辞退。
请问辞工时间没到,而厂里让我提前走人,违反了劳动法没有
经用人方同意协商一致之后可以提前离职。
主动提出辞职了,本来是计划一个月后才离职,但经理让我第二天就走,合 ...
你主动提出辞职，只要用人单位同意可以不用待上一个月后再离开，这是合法的。至于你拿到的工资就是你实际的上班天数，如果你是销售人员，用人单位会按照绩效标准给你发工资。
若辞职一个月了 一个月后未招到人老板是否结工资放员工走
根据“劳动法”规定，员工自上交“辞工书”之日起（不管工厂同不同意你辞工）满一个月，如工厂不予以发放工资，都可向当地劳动部门申请劳动仲裁，只要你的辞呈日期到了，你们老板应当按照劳动法辞职结算工资规定结清工资让你走，如果他以招不到人而拒绝结清工资不让你走，而且说如果你要走他算你辞急工...
