2015年的4月中旬到10月中旬，我在沈阳一家商业银行实习了6个月。这是我大学期间最长的一段实习，有曲折，但也有颇多收获，是我走向社会的前站。好长时间过去了，仍然记忆尤新。
现在我把自己一些所见所想所得写出来，希望可以帮到你:
一、刚开始谁都是孙子
原谅我这么直接，但理就是这么一个理。我想这句话无论放在什么行业都是成立的。刚进去的新人难免要遭受一些磨难的，这是一个不成文的规定。除非一些特殊的情况（比如你爸是boss），这种情况除外。
当我和六个小伙伴刚进去的时候，行里就给我们来了一个下马威。明明事先说好让我们在总行实习的，但是由于“形式需要”，我们被派往一家不起眼的分行。就在我们悄悄议论说:不能再往下了吧？结果怕什么来什么，刚到分行没几天，就被继续下放——去分行下设的社区金融服务站工作。
到了服务站，遇到的事情使我心拔凉拔凉的。说好了是工作人员，到了之后变成了“勤杂工”。服务站的那名代理员听说我们是新来的大学生实习人员，干脆就连平时最基本的日志都不写了。就这样，金融服务站的业务宣传、台账整理、日志填写、电脑机器维护甚至卫生打扫都成了我们的必要工作，代理员美名曰“好好锻炼锻炼你们”。而他则是什么活都不干，功劳是他的，白拿工资。
哎，干吧，谁让你是新人呢？要说的是，十有八九的职场新人都要经过这个阶段，所以对于这样的事情你一定要放平心态，把这种事情看成初入职场的一种考验，拼命学习，这样你才能很快度过“孙子时期”，变成一个真正的职场人。
二、技不压身，多学点总是好的
接着上面事情说，刚开始我挺气愤不过后来想想:这件事对我收益最多。
代理员什么事情都不干，所以我才能接触到金融服务站的核心业务。比如在那段时间里，我知道了如何和不同的客户面对面去沟通、怎么样向他们宣传银行新政策、理财产品，使自己的业务和销售能力都有了一定的提升。同时也学会了怎样做好银行台账、登记日志等。哦，必须要说的是:后来我和那名代理员成了好朋友，现在都保持着联系。这些事情，使我的期末业绩考核突出，得到了主管行长的极大肯定。
所以从这件事我得出了一个道理:刚开始你就应该怀着一个“孙子”的心态去做好一个新人，去努力汲取一切有用的技能。这样，你才能快速得到提升和在前辈心目中留下一个好形象，为你的职场未来铺好路。
希望可以帮助到你！
我做过一些实习和兼职，销售、客服、商店店员、兼职辅导员，可能工作性质不同，每次做不同的工作需要掌握的技能不一样，工作的状态也不一样，每次都有收获与成长。然而除了不同的新技能Get，也有一些共同的东西是无论从事哪种行业都需要具备的，那便是工作的态度和习惯。
一、 主动找事做，而不是事情主动找上你
主动的态度会让你工作的整个状态都不一样。实习生由于开始接触工作不懂的地方很多，因此总是等着上司给发配什么，没有什么事的时候就待着，也想不到问领导还有什么可做的事情。在我做店员的时候，因为这件事被带我的姐姐说了不只一次两次，为此我也常常不开心，因为姐姐说话太直接太责备。其实想想，我是感谢她的，职业习惯的养成越早越好，辛亏她直白地告诉我，不然我自己可能直到辞职都没想到。
之所以工作的状态很被动可能是源于学生时期的习惯，总是等着老师留作业，留多少写多少，以至于没有主动的思维去想我可以做哪些事情，我身处的岗位的职责是什么，我自己的工作规划是什么。
二、 我没做过，不过我可以学一下
这是我在做兼职辅导员的时候最大的感悟。兼职辅导员就是真是辅导员的助理，工作乱杂，打印报账打扫卫生这些例行公事不用说，还要运行一个微信公众号。一开始接手的时候，发现好多事情都没做过，不知道怎么开展，但是我有个习惯就是不会问度娘，也乐于学习新的技能，善于钻研，因此每次老师给我发什么任务，我都尽快学习掌握而没有以我不会而推辞。
可能真是如此，每次辅导员需要新技术的时候他首先会想到我。有一次辅导员直接发来一个词云问我会做不会做。天哪，我都没听说过是个什么东西。我立马回复“我没做过，不过我可以学一下”，老师就说“那你学一下”。之后他给我发来一个学习词云的网站，当我设计出一个词云后，老师耐心地给我提出改进意见，一遍遍修改，最后老师的演讲PPT采纳了我做的词云，真是成就感爆棚。
我们不是天生的万事通，唯有努力学习主动承担才能让我们在实习期真正地有所成长。如果没有这样的实习心态，你不过是换了个环境依旧固步自封。
一、不管是正式工作还是实习，请记住，用你的真诚去打动你的boss。”
这里说的“真诚”是指在工作中，不要刻意去展现自己，而是要认清自己所处的位置和所拥有的能力用心去做好boss交给你的任务或者项目，切忌好高骛远。听到这句话，我突然想起了我刚入职实习的时候心里那股干劲，总是想凭借自己之前拥有的一些项目经验去跟boss关于公司一周年活动的想法。现在看看自己还真是蠢蠢的，还没有熟悉公司的业务环境和资源就夸夸其谈，显然是不符合实际的。所以boss当时跟我说了一句话：你的这些想法很不错，但是我们要结合公司现有的资源和渠道去完成一些事情，这样才有完成项目的可能性和可靠性。
另外，在实习中不要去动任何小心思，借用学长的一句话，带你的boss都是老狐狸，你的任何小心思他们都看在眼里。不管你的动机是什么，都会给你的boss带来不好的印象，最好的办法先是顺着boss的思路走，有错误了你可以适当了提出建议。这样慢慢地boss完全信任你以后，才会真心实意地把本事交给你。当然这里说的不是全部人，只是从大多数人的反应出发，而且也很好理解，真诚换真心，试问哪个人会用心带一个自己不喜欢的孩子？
所以对我们这些刚步入企业的实习生，要戒骄戒躁适当地展现自己，更重要的是充实自己，提高自身的能力。
二、任何为人称道的美丽，都藏着鲜为人知的努力。
在短暂的实习过程中，最重要的是培养工作所需的基本技能。这也是实习的重要目标，你可能会说实习还可以积累人脉，拓展自己的视野。但是你忽略了最重要的，作为实习生的你，又能接触多少核心的人物和项目？又怎么去更好的把握利用这些人脉？
对于这一点，我切实体会。我的大boss是一位著名摄影师，出过好几本书，上过好些杂志、网站，在圈内具有一定影响力。但是在工作上他不会去和我讨论这个行业核心的东西，更多地是教我怎么去做好一个项目和任务。想当初我也是冲着boss的名气来的实习，指望能学学摄影。我想这点小心思早就被他看透了吧，但是很庆幸boss他们对我也还是悉心教导现在的我。
实习就是让你在变成应届生参加工作时少犯错误。
这两样东西对现阶段处于实习期的我们有一定的指导作用，不敢说对每个人都适用，毕竟有很多能力已经很优秀的人有着自己的学习方式。今天想着写这些东西一来是对自己的反思，二来也是想跟更多的小伙伴们交流学习一起努力。有用则学之，无用则看看就好，与大家共勉。
我是大四一开学没多久就出来实习了，在我们专业出来实习的挺少的，大多数都在学校上课呢，哈哈。还有大部分考公务员，像我这样跑这么老远来北京实习的还真是不多啊。现在跟大家分享一下我实习期的故事吧~
首先想说毕业前实习真的能让一个大四学生成长不少，也能成熟很多的。我是从事的人力方向的工作，因为自己在大学考了这方面相关的证所以就想以后从事这方面了，感觉也挺稳定的，适合女孩子。
我觉得实习期间最重要的是学习其他人的处事方法，以及遇到事情的时候首先是怎样调节心态并且是怎样想的。我的汇报上级人很好，在此想说遇到一个好的上级是多幸运的一件事，我上级很温柔，如果我做错事不会对我发火，会很耐心的告诉我下次要注意什么。单纯针对人力方面的实习呢，如果平时上级们都很忙没有太多时间教你东西，你可以在他们打电话面试的时候或者在和其它老板沟通的时候听听他们是怎么面试的，以及跟不同层次的人是怎么沟通交流的。
还有上级教给你一件事，完成好了之后一定要自己后期记下来，包括其中你自己犯了什么错，其中有什么下次再做可以提高效率的方法，都总结一下。同样的问题不要犯第二次。慢慢的就会成长很多。
还有初入职场要跟周围人都搞好关系，不是需要你去溜须拍马屁，而是不管对谁都能有很友好的心态，保持微笑，不要参与办公室八卦。
实习期间，我个人感觉还是收获颇多的。
因为，我分别在两家公司实习过，首先感触比较深的是，不同公司的文化差异还是比较明显的。首先我在国内数一数二的大公司实习过，当时公司对应的部门下，做我这方面开发工程师的只有两个实习生在做，因为对应部门的主要产品线是运营做老大，再加上团队内真个大项目，一直没有找到一个合适的正式员工来支持。
后来，我找到了一份满意的正式工作，是一个一流的互联网企业。作为校招正式员工入职之后，公司为我分配了一个导师，当然，我们这里都叫师兄，师兄会负责指点我，帮助我快速地融入新的生活，融入我的新团队，这里毕竟和之前不一样，有人带着你会给你更多的安全感，也不会每天都提心吊胆。
我男朋友之前在百度实习，他的运气真的是很好，他的老大对他很伤心，他俩关系特别好，没事还出去一起吃吃喝喝，在技术上，他的老大各种指导他，教育他，真的很羡慕，作为一个实习生，如果老大经常批评你，教育你，那么这对你而言，是成长很快的套路，当然我们不说那些被批评了不思考的情况！记得他实习期间，有一次犯了错，代码出现了问题，造成线上部分服务出了问题，他的老大立马过来，帮助他定位问题，然后优先解决了问题，之后告诉他应该怎么做，包括发邮件以及之后的将错误数据恢复，中间没有说去责备他，但告诉他诸如此类的事情以后要认真对待，避免再犯同样的错误。这样的老大真暖！
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