在去公司面试的时候怎么回答面试官的各种问题？

Answer 1

其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考楚湘人才网面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯 面试技巧 面试问题请登陆楚湘人才网或关注微信公众平台：楚湘人才网

追问

那昨天给我面试的那个人基本上都没问上面那些问题

Answer 2

面试肯定会有很多的问题，但是也是有规律可循的。不过要看面试官的职位。
首先是HR。
对于高级职位一般是比较高职位的HR面试，低职位一般高职位与低职位一起面试。他们一般关注的是你的工作经历与每段经历的离职的原因；你的工作大致范围。公司文化等；个人的性格特点，这些是相关职位需要考虑的因素。
如果是部门领导面试，一般会考虑你的岗位技能。工作具体的内容。如果处理领导同事的关系等。

追问

面试官是公司张总

追答

那说明你是比较重要的人。
那首先要了解你面试的职位要求。
1>有针对性的补充你技能性的知识以及与管理或者相关的能力（比如经验的）归类汇总。
2>尽量收集该公司相关信息。第一可以让公司认为你比较重视。另外也是有目的的了解可能的问题。
3>由于你面试的是带总的级别，高层人士一般对人品很看重，越是高层月看重为人。我觉得你应该表现出你优先的人品。
4>高层一般对文化很看重。不同的企业有不同的企业文化。很多优秀员工因为不能适应不同的企业文化，最后不得不放弃努力获得的机会。这个对公司与个人都是损失。这个我觉得你要注意是你想适应公司还是你挑公司。需要做到知己知彼！

追问

我人品还不错

我个人觉得

我就是性格内向

追答

我认为人品是高层职位的基础。我相信能够做到高层的都不错。
你重点注意你的能力体现以及对未来职业的规划与该公司相结合。企业文化也是很重要的！不能忽视！

追问

哦

追答

另外性格的影响是双向的。
如果你的职位要求是比较内向点，那对你就是优势。如果不是这样，你面试就要避免这样的问题。

追问

都有什么职位要求内向

追答

这个真不好回答！太多！不过你可以提示你的职位，我可以帮你判断一下！

追问

金融

Answer 3

淡定，简洁回答，要有自信。

追问

那要是没自信呢

追答

那看你面试的工作了，如果他们急需员工且要求不高的话，会告诉你这份工作怎么怎么好，如果是一个员工要求高的公司，表现的没自信，那就很危险了