面试时被问到"为什么离开上一份工作"，该如何回答？

Question

很多人面试的时候都会被问到“为什么离开上一份工作？”。这真是面试中难度堪比珠穆朗玛峰的问题。如果回答不好，就被面试官打上“能力不足”的标签，或认为你有黑历史，也许到手的机会就这么不翼而飞了！那到底应该怎么回答会比较好呢？

Answer 1

面试被问到：为什么离开上一家公司，该如何回答？

Answer 2

面试这个问题，是现在很多在城市里面工作的人都会遇到的问题，而在面试环节中，最让人头疼的，就是HR问到你：“你是什么原因，离开上一家公司的。”表面上看，这是一个普通得不能再普通的问题，可是这个问题里面，却处处是坑，如果你回答得不好，可能就错失了机会了。

那么，对于这样的问题，我们可以怎么回答呢！

首先，如果你是上一家公司已经工作了有3年以上，那么你可以直接跟HR这样说：“我很感谢上一家公司，三年的时间，让我学会了很多知识，也成为一个在某某领域能独当一面的人。对于这点，我心存感恩，那么离开这家公司的原因，主要是个人职业生涯的规划问题，目前公司的发展速度相对来说比较平缓了，而对于我个人来讲，我需要有更大的平台来提升自己的能力，在现在的职场上，竞争是非常大的，稍微不努力，就很容易被淘汰，所以，综合考虑后，感恩公司曾经教会我的一切，我将带着这些，在新的平台里，更好的锻炼自己。”

其次，如果你在上一家公司工作了1-3年，那么你可以这样跟HR说：“在这家公司就职一年多或是两年多，对于我个人来讲，公司教会了很多东西给我，这点我很感恩。那么为什么会选择离开公司，主要是我想在这个领域上有跟进一步的学习，而目前公司的业务我已经掌握了，对于我来讲，提升的空间可能不大了，所以希望能有更大的平台可以来快速的提升自己的能力。”

最后，如果你在上一家公司工作的时间不足一年就离职了，那么你可以这样跟HR说：“当初你基于什么样的考虑加入这家公司，加入后，发现面试时承诺的东西都没办法实现，而在后续的沟通中，也没能很好的解决，所以选择寻找更合适的平台。当然，对于工作的选择，是双方共同的选择，基于这个基础上，我们才能更好的配合开展工作。”

Answer 3

很多人在面试的时候，大概率会被HR问到这个问题：为什么离开上家公司？

这是HR在考察你的工作稳定性和人品，从你离职的原因HR就可以判轻易断出你是一个怎么样品行的人，你是否能在他们公司长久做下去。HR最害怕给公司招到因为能力、人品问题被淘汰的员工，或是忠诚度低、频繁跳槽的员工。

这个问题在HR看来，也是仅次于工资水平的重要问题，别抱着侥幸的心理撒谎。现在的HR阅人无数，还会对你做背景调查，所以尽量不要故弄玄虚，也不要谎话连篇。

那要做到怎样巧妙地回答HR的这个问话，还能够得到加分呢？

一般大家面对这个问题无外乎会有这几种回答：

1、管理层的变动，如老板、领导、团队有变化等；

2、环境变化，如办公地址变化等；

3、发展方向变化，如公司主业调整、团队主要目标调整等；

4、人际关系变化，如与某领导、员工关系转恶等；

5、无薪资变化，公司久未主动调薪或加薪，要求未得到满足等。

其实，有些原因尽量不说为好，比如第5项，工作薪酬在每个公司都有体系，HR最不愿意的就是新员工要求高薪打破固有体系。还有就是第4项人际关系，这会让HR很犹豫，难以判断你是个刺头或是喜欢挑拨关系的员工。

而HR很愿意听你讲个人的职业规划，认为你是个上进的人，所以回答HR这个问题的时候尽量围绕这个展开来讲，还有就是尽量讲客观原因，比如说1、2项，客观原因是万能的，在回答时一定要讲得合情合理。

语言组织一定要巧妙得体，事先在心里打好腹稿也很重要。

注意好这些，可能有助于你在面试的时候加分。

Answer 4

关于为什么会离开上一份工作在面试时是很多hR在面试时基本上最容易提出的问题，其实hR也就是在试探着了解你在上一家公司的工作能力、工资薪酬、人际关系如何，为人怎么样等等。所以作为求职者的我们一定要学会察言观色，但其中大家一定要明白一点无论你在过去的公司过得怎么样，千万得记住一点不要去抵毁你的上一家公司的不是，因为面试官不是来听你抱怨的。我们只需要简单的说说之前的公司确实有些好的地方，我也是想追求更大的发展、更好的平台，我相信通过我近几年的工作基础我一定会做得更加出色。其实我们大家都知道离职最重要的就是为了追求更好的工资，但我们总不能说的太过直白也不好，人往高处走这个最简单的道理，hR肯定是能理解你的。当然了我们也不能说的太过浮夸，因为很多大一点的公司都会做背景调查的。
我始终相信只要我们能力达到了，hR也不会过多的刁难我们，因为我们需要的是一份工作，而hR也迫切的需要招到合适的人才，大家都是为了工作，保持一颗平常心回答就好了。

Answer 5

1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。　

3、特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。

4、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

5、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。

6、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。　

7、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。

8、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。