1去面试好的衣服一定要的，男士我推荐藏青色的西装里面一定要白衬衫，天热可以先不穿着，进大楼前穿上外套打上领带，如果实在不想穿外套可以就穿白衬衫配领结，衣服一定要塞进裤子中，实在不会可以向懂行的人问下。
冬季面试要穿深色稳重的服饰，不要穿牛仔裤等休闲服饰，要穿商务性一点的。
2面试一定要主动出击，不能单纯一问一答，不问不答，领导问话可能特唠叨但千万别打断也别表现得很烦，要面带微笑。刚去有些领导会比较刻薄，可以适当压制自己得不满，因为这是社会，忍气有很多时候是必须的。
3面试时要一直看着领导，别东张西望。刚进去见男的喊声哥，女的喊美女姐姐，别嫌肉麻，因为千穿万穿马屁不穿，他们毕竟是老人，能给我们很多经验和建议。
4面试的预约和守时很重要。
5问你收钱的就别去了，百分之百骗人的。
6通知你预约的公司，你先查下公司的信息，网站上看下地址等，如果没有网站的那基本都是骗子公司。如果有公司网站，提前了解下公司的业务范围等，在面试时候也有料。
7针对你的公司行业，你必须了解各类办公软件的使用，知道如何使用传真，复印机等，知道如何查询商标域名注册与否，如何与商标注册局打交道，知道如何与政府劳动部门打交道等。这些事是你必须准备好了解一些的，另外呢要知道如何预定房间、安排行程表、如何计算行程(强调谷歌地图、携程网等酒店预定电话、餐饮路线安排））、如何绩优员工考核表制作使用……
8提前准备好几个官方式推脱词，以避免遇到难题，类似的套话是：由于实际情况的多样性，我很难就单一性的描绘性问题来阐述我的想法，对于诸多情况我会迅速多沟通、及时向领导汇报，做到大局为先、多方兼顾的执行，做到实现公司利益的最优化处理。
如果你还有其他问题可以问我，我邮箱chensiyan2008@126.com
祝你好运！
冬季面试要穿深色稳重的服饰，不要穿牛仔裤等休闲服饰，要穿商务性一点的。
2面试一定要主动出击，不能单纯一问一答，不问不答，领导问话可能特唠叨但千万别打断也别表现得很烦，要面带微笑。刚去有些领导会比较刻薄，可以适当压制自己得不满，因为这是社会，忍气有很多时候是必须的。
3面试时要一直看着领导，别东张西望。刚进去见男的喊声哥，女的喊美女姐姐，别嫌肉麻，因为千穿万穿马屁不穿，他们毕竟是老人，能给我们很多经验和建议。
4面试的预约和守时很重要。
5问你收钱的就别去了，百分之百骗人的。
6通知你预约的公司，你先查下公司的信息，网站上看下地址等，如果没有网站的那基本都是骗子公司。如果有公司网站，提前了解下公司的业务范围等，在面试时候也有料。
7针对你的公司行业，你必须了解各类办公软件的使用，知道如何使用传真，复印机等，知道如何查询商标域名注册与否，如何与商标注册局打交道，知道如何与政府劳动部门打交道等。这些事是你必须准备好了解一些的，另外呢要知道如何预定房间、安排行程表、如何计算行程(强调谷歌地图、携程网等酒店预定电话、餐饮路线安排））、如何绩优员工考核表制作使用……
8提前准备好几个官方式推脱词，以避免遇到难题，类似的套话是：由于实际情况的多样性，我很难就单一性的描绘性问题来阐述我的想法，对于诸多情况我会迅速多沟通、及时向领导汇报，做到大局为先、多方兼顾的执行，做到实现公司利益的最优化处理。
如果你还有其他问题可以问我，我邮箱chensiyan2008@126.com
祝你好运！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-10-15
面试的时候要在自我介绍这个环节特别注意,这是一个公司考察应聘者谈吐/形象/阅历的重要时刻,千万不要慌张,要懂得节奏,谈得不要太多,为接下来的交流预留空间,同时也可避免言多必失,不过也不要三两句搪塞而过.
一般在自我介绍时应聘者可以先介绍自己的学历/专业/工作年限,接着可以介绍一下所工作过的公司/职位/和工作内容,最后表达一下对应聘职位的意愿.
当自我介绍顺利时,用人单位也会拥有继续提问的兴趣,在面试的时候不一定都要说实话,比如说刚从学校毕业,应聘者可以说在读书时就在一些公司实习过...碰到比较难答的问题时可以转移话题,一般在不涉及工作能力的问题上,面试官是不会太计较的,这是面试双方的心理,要把握住...还有一个比较头疼的问题,好比当问工资要求时应聘者,不可以说的太高,也不要说的太低,这是用人单位考察你的一个诡计,看应聘者是否真的有工作经验,是否懂行,这时应聘者应该说,公司有公司的薪金标准,工资跟这个公司的标准来...其实面试就是打心理战,懂得面试心理的人胜率就高,这些虽然不都是正面积极的东西,但在实战时确实有效
一般在自我介绍时应聘者可以先介绍自己的学历/专业/工作年限,接着可以介绍一下所工作过的公司/职位/和工作内容,最后表达一下对应聘职位的意愿.
当自我介绍顺利时,用人单位也会拥有继续提问的兴趣,在面试的时候不一定都要说实话,比如说刚从学校毕业,应聘者可以说在读书时就在一些公司实习过...碰到比较难答的问题时可以转移话题,一般在不涉及工作能力的问题上,面试官是不会太计较的,这是面试双方的心理,要把握住...还有一个比较头疼的问题,好比当问工资要求时应聘者,不可以说的太高,也不要说的太低,这是用人单位考察你的一个诡计,看应聘者是否真的有工作经验,是否懂行,这时应聘者应该说,公司有公司的薪金标准,工资跟这个公司的标准来...其实面试就是打心理战,懂得面试心理的人胜率就高,这些虽然不都是正面积极的东西,但在实战时确实有效
第2个回答 推荐于2016-10-25
如果我是面试主管,我会这么来：1、请你做一下自我介绍（通过这个来了解你的语言表达能力，你的资历以及你的性格,偶然会有人谈到他从前的上司有多么多么的坏，这样的人，我是一概不用）。2、你谈一下你对应聘的这个岗位的理解以及要点是什么。3.、随机抽问你任何一个问题，这个问题可以是很简单也可以是很刁专甚至是脑筋急转弯，看看你的应变能力、逻辑思维能力如何）
最关键的是：面谈过程中我会偷偷的观察你的态度、表情等细节。本回答被提问者和网友采纳
最关键的是：面谈过程中我会偷偷的观察你的态度、表情等细节。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2010-12-14
LS的回答都是很常规的问题，这是必须准备好的。
自我介绍强调自己的社团经验（最好是学生会干部），最好拿奖学金（招聘行政的对奖学金挺看重），以及与行政相关的社会实践实习兼职。三者兼备加上表达能力还OK基本就没问题。
PS：没有奖学金，成绩一般，无社团干部职位，无学生会干部职位，无相关实习兼职，那么，除非你碰上很特别看重你潜力以及其他能力的单位，一般的单位，就有点危险了。
常规问题：
1，行政工作一般有哪些职责？你应聘这个岗位的原因？以及优势？
2，你性格的优缺点？（说缺点的时候一定要加上“但是，我一直通过XX方法改变这个缺点）
3，你做过的最成功的一件事（何种情况下，你做了什么，得到什么？）
4，你最感兴趣的一门课程？为什么？（最好是行政管理方面）
5，你为什么选择我们公司？这个行业？这个职位？
6，针对你简历上（主要是实践经历，社团经历，学生会等）做进一步挖掘。所以对自己简历要非常熟悉。
7，你的职业规划？等等。
自我介绍强调自己的社团经验（最好是学生会干部），最好拿奖学金（招聘行政的对奖学金挺看重），以及与行政相关的社会实践实习兼职。三者兼备加上表达能力还OK基本就没问题。
PS：没有奖学金，成绩一般，无社团干部职位，无学生会干部职位，无相关实习兼职，那么，除非你碰上很特别看重你潜力以及其他能力的单位，一般的单位，就有点危险了。
常规问题：
1，行政工作一般有哪些职责？你应聘这个岗位的原因？以及优势？
2，你性格的优缺点？（说缺点的时候一定要加上“但是，我一直通过XX方法改变这个缺点）
3，你做过的最成功的一件事（何种情况下，你做了什么，得到什么？）
4，你最感兴趣的一门课程？为什么？（最好是行政管理方面）
5，你为什么选择我们公司？这个行业？这个职位？
6，针对你简历上（主要是实践经历，社团经历，学生会等）做进一步挖掘。所以对自己简历要非常熟悉。
7，你的职业规划？等等。
第4个回答 2015-09-23
这个要看各个考官的面试方式啦。
一般考下面几点：
1、行政助理，主要是负责行政方面的辅助工作，那执行能力一定要强，才能帮老板分担，所以老板会问一些有关执行能力的问题，不一定是明题，老板有时候会出暗题的；
2、大部分的行政工作都是与全公司的职工有关系，所以要有一定的应变能力，可能这些老板会从以往处事方面得到老板要的答案；
3、处事能力、性格、脾气也是和本职位有关的，所以老板可能会直接问，或者从侧面找到老板要的答案；
4、沟通能力，从表达力到沟通力到说服能力也是需要的，从面试过程中老板可以得到答案。
一般考下面几点：
1、行政助理，主要是负责行政方面的辅助工作，那执行能力一定要强，才能帮老板分担，所以老板会问一些有关执行能力的问题，不一定是明题，老板有时候会出暗题的；
2、大部分的行政工作都是与全公司的职工有关系，所以要有一定的应变能力，可能这些老板会从以往处事方面得到老板要的答案；
3、处事能力、性格、脾气也是和本职位有关的，所以老板可能会直接问，或者从侧面找到老板要的答案；
4、沟通能力，从表达力到沟通力到说服能力也是需要的，从面试过程中老板可以得到答案。
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