我今天去面试文员，有间公司提出7天的‘试工期’，说明这7天用人单位不满意，将没有工资。请问这规定合法

Answer 1

我觉得不合法，因为《劳动法》中规定，只要你给某公司工作了，某公司就应该给你付工资！
但是，现在社会这种现象也成了一种普遍现象。为什么有这种现象呢？有些公司他要求的工作是要有技术性的，也就是说，你刚来的时候，你可能啥都不会，你需要培训一下，也就是在所谓的“试用期”之内教你学会这门技术，到时候试用期结束后，再给你算工资，所以慢慢的，其他无论什么公司，都要给你培训，就出现了“试用期”。有些公司试用期期很长，有半个月的，1-3个月的都有，这些都会多少会有工资的，但是某些公司的试用期很短，一个星期，3天5天的，但是人家不给你工资，现在在这个社会已经很正常了，也就是说，试用期，就是对你的一个工作能力的考核，如果你不能适应这份工作，那么该公司就不和你签合同，你可以另选公司！如果你的能力在试用期这几天中，表现的非常好，那么你可以胜任这份工作，那你就可以留在这个公司，给你记工资！这个问题要辩证的来看待！

Answer 2

按照道理来说，是不合法的，试用期有试用期的工资，试用期的工资相对来说要低一些，试用期一般是一到三个月，也有六个月的。但没听说有七天的，我要说的是七天的时间很短，如果你真的很在意那个公司就算了，现在有些单位的制度本来就乱的很，当然你也可以选择走人或者用法律手段维护自己的权益，想想把，为了那七天。。。

Answer 3

这是正常的。。。这7天严格叫试岗期。如果你这7天的表现公司满意了就会进入1到3个月的试用期。而且这7天也会按照试用期的薪水计算发放给你钱钱的。。我做HR的。这个是现在一般私人企业都有的。

Answer 4

私企太正常了。不过你如果七天过了的话这七天的工资是要算在你试用期的。

Answer 5

不合法