我与公司签订了劳动合同,法律是否规定需要提前一个月提出申请,一个月后...
与公司签订了劳动合同,离职需要提前以书面形式通知。是否必须提前一个月提出申请,取决于员工处于试用期还是已过试用期。若员工还在试用期间,只需提前三天书面通知公司。若员工已过试用期,则需要提前三十天书面通知公司,并继续工作至三十天届满。三十天届满后,无论公司是否同意,劳动合同终止,劳动关系解...
正式员工申请辞职后必须一个月之后才能离开公司吗
辞职要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
提前一个月离职申请,一个月后才能走么
法律分析:提前一个月申请辞职,只要和用人单位协商好,不需要满一个月可以解除劳动合同,正式离职。比如今天辞职,一般到下个月的今天一定能走,这是合法的一个月。法律规定是一个月之内,也就是可以批一个月之内的任何天数,最迟不能超过30天,否则就违法了,一般的公司、工厂批一个月。法律依据:...
劳动合同法是否要提前一个月离职?
如果劳动者想要离职必须要提前一个月以书面形式通知公司。除非在双方进行协商的前提条件下,如果双方进行协商,达成了一致意见,那么只要劳动者想要离职,而公司又同意放人,那么就可以不用按照提前30天的形式来通知公司。 一、劳动合同法是否要提前一个月离职?《劳动合同法》规定要提前30天以书面形式通知...
工作一个月能不能辞职?
劳动者工作一个月是能辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个...
提前一个月离职申请,一个月后才能走么
提出辞职后不一定要一个月才可以走。属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请,告知用人单位;属于试用员工的劳动者只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;用人单位存在法定情形损害劳动者权益的,劳动者不需要提前声明可以随时提出辞职。劳动合同法设定员工辞职需提前三十日书面通知...
提前一个月离职申请,一个月后才能走么
辞职是法律赋予劳动者的法定权利,如果双方已签订劳动合同,员工辞职需要提前一个月,以书面的形式通知用工单位;如果尚未签订劳动合同,则可依据试用期的相关规定,员工只需提前3天通知用工单位。到期后,用工单位必须给员工办理离职手续,并按正常工资结算工资。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
签劳动合同需要提前一个月申请离职吗?
法律主观:用人单位除法律规定的情形外,不得在劳动合同中约定,由劳动者 承担违约责任 。 劳动者辞职 ,如果是正式员工需要提前一个月书面向用人单位提出,如果尚在试用期,提前三天向用人单位提出即可。《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
劳动合同法离职手续的规定是什么?
《劳动合同法》离职手续的规定是:劳动者是需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请,经过劳动者所在用人单位的人事部门批准以后,安排工作和社保手续的转移和交接,最后一步用人单位会给劳动者出具解除劳动合同的证明书,在工资结算日正常的来领取工资。 一、《劳动合同法》离职手续的规定是什么?1、...
辞职提前一个月必须干满一个月吗
员工离职不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知...