劳动合同续签,是否需要提前三十天通知或协商

Question

劳动合同续签,是否需要提前三十天通知或协商
1、如果在最后一天，公司提出续签要求（待遇不变，期限改变），而员工不能接受。这种情况应该算什么？公司是否需要支付年限补偿？
2、如果公司合同到期后没有任何表示，而员工是否可以要求终止合同并支付年限补偿金。

"基本正确。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。
注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。"
没看懂？什么正确？收集什么证据？

“2、不可以！但是，如果继续工作的话，没劳动合同的时间段，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资”
可以要求仲裁双倍工资，却不能要求终止合同并支付年限补偿金？？

"2、合同到期后单位无表示，但员工继续上班，视为事实劳动关系，一个月内单位都可以提出续签，如果超过一个月，员工可以因单位不签劳动合同违反劳动合同法为理由，主动提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。并且超过一个月后单位应支付双倍工资。"
如果到期后员工没有再继续上班。这种情况算什么？是否需要支付年限补偿金？

Answer 1

如果只是续签，则在合同到期前通知续签就可以了，
如果要终止合同，则要提前三十天通知对方（雇方和劳方都是）

Answer 2

【合同期满 续订】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第十四条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订手续。
《劳动法》未规定劳动合同期满前预告，但提倡可以提前三十日告知劳动者，使双方均有选择期间。

Answer 3

收到你的求助，现解答如下：
1、单位提出续签要求（待遇不变，期限改变），而员工不能接受，因此终止劳动合同的，单位无需支付经济补偿。
2、合同到期后单位无表示，但员工继续上班，视为事实劳动关系，一个月内单位都可以提出续签，如果超过一个月，员工可以因单位不签劳动合同违反劳动合同法为理由，主动提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。并且超过一个月后单位应支付双倍工资。

Answer 4

1、不需要

2、不可以！但是，如果继续工作的话，没劳动合同的时间段，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资！

参考资料：劳动案件，大家都可以HI我

Answer 5

基本正确。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。

注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。