被公司记3个大过开除合法吗？

Question

我老婆在公司发生了工伤，现在要与公司仲裁赔偿金问题，公司因此不高兴不想让我做了，要找我麻烦记我3个大过开除我，（公司有规定一年内记满3个大过就会被开除）请问这样合法吗？我被开除能申请赔偿吗？
1、老婆09年底工伤，现已被定为10级工伤，与公司协商数次未达成一致，下月开庭仲裁，但我从一开始就未参与老婆的工伤处理问题。
2、我在公司做了8年，职务是产线班长，月薪3700元，上星期六（12月4日）我的主管突然找我谈话，主要是告诉我因我老婆的工伤要与公司打官司，公司领导不高兴，希望我能自行辞职，
3、12月6日星期一上班我就去找厂长确认此事和了解公司准备想怎样让我走，但厂长拒绝与我谈话，前后不到3分钟我就离开了厂长办公室，未与厂长争吵，也没在办公室大声喧哗
4、当天下午公司人事主管就找我谈话，直白告诉我只有3条路选择a、自行辞职，b、公司会找理由记我3个大过，然后开除我，因为公司有规定一年内被记满3个大过就会开除员工，c、对我实行降薪降职，做普通员工每月960元，
5、我当时告诉公司要我辞职或开除、降薪降职都可以，请给我理由与辞退证明我立即走人，协商未果，结束谈话
6、12月7日星期二在没接到公司的通知情况下被公司以昨天私闯办公室，越级工作，在办公楼内大声喧哗记大过一次惩处100元，还用障眼法记了我的主管一个警告30元，
7、公司找理由记我3个大过开除我，我该怎么办，这样合法吗?能告公司得到赔偿吗？降我薪资该怎么办？急 急

Answer 1

这个要看两点：
1、公司有没有正式的开除制度，有没有告知员工，有没有员工的签字
2、公司的开除制度符合不符合国家的法律法规
如果上述两条都满足，并且你确实违反了公司的规章制度，构成开除条件，那么你就很可能能开除，并且没有任何赔偿

Answer 2

公司的规章制度已经告知劳动者且规章制度不违反法律强制性规定就有效

Answer 3

开除是依据《企业职工奖惩条例》作出的，该条例已经明令废止。

Answer 4

公司规定记两次大过可以无尝解除合同。如果以记1次大过，后继违纪直接记大过合法吗?

Answer 5

　　如果用人单位的规章制度是1，经过民主程序制度；2，没有违反法律法规，经过劳动者签字确认；3，经过公示的，并且用人单位的规章制度中也规定劳动者记3个大过是严重违反公司规章制度的，则用人单位辞退劳动者是合法的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。