2、根据法律规定，提前三十日书面辞职，试用期只要提前三天就可以离开用人单位了；
3、法律依据：《劳动合同法》（2012修正） 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
交辞工书后30日没解除劳动会同所交的辞工书是否订为失效
追答30天后如果双方继续保待劳动关系并未提出异议，视为按原劳动合同条件履行。
辞工书失效，不再产生法律效率。
交了辞职书30天就可以了追问
交辞工书后30天没批辞工申请是否辞工书失效？三个月后才叫辞工是否符合劳动法？是否可以叫辞退？谢谢回答
法律咨询网请问一名员工交了辞工书后什么时候职工才不违反劳动法,辞工...
1、辞职信没有失效期的规定，只要辞职是当事人真实意思的表示就是有效的；2、根据法律规定，提前三十日书面辞职，试用期只要提前三天就可以离开用人单位了；3、法律依据：《劳动合同法》（2012修正） 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...
请问,按劳动法的话辞工书交上去是不是一个月就可以走人?这一个月内只 ...
首先，如果你和用人单位协商一致，可以直接走；如果你单方面解约，则试用期需要提前三天，转正后需要提前三十天！《劳动合同法》相关规定：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
写了辞工书可以立马走人吗?
之前应该有一些比较符合程序的合同或者用工协议之类的东西，如果没有只有通过双方协商解决，如果实地协商不行只能通过消费者协会或者工商协会或者仲裁部门来决定了。
去年交的辞工书按劳动法今年还有没有用,
1、员工辞职，只要按照法律规定提前通知单位即可。并没有规定一定需要单位批准。到期就可以直接要求办理离职，并要求单位结清工资。那么单位未批准的辞职书是有效的。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...
工厂辞工到期当天可以直接办手续走了吗
《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。 惠州伯恩厂辞工到期后办理离职手续必须当天办理吗? 劳动者辞工到期后办理离职手续并不一定必须当天办理离职手续的,劳动者在用人单位正常上班期间,都是可以要求用人单位为其办理离职手续的。 员工办理离职手续的流程: 1、为从事有职业...
劳动合同法辞工规定是怎样的?
根据劳动合同法辞工的规定，职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位。一、劳动合同法辞工规定是怎样的?根据劳动合同法辞工的规定，职工...
员工辞工后还得做多少天不扣工资
员工依法向用人单位递交辞职通知书后，不需要征得用人单位的同意。员工继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，然后有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给员工出具解除劳动合同证明(《劳动...
交辞工书未满三十天老板要求员工提前走有没有违反规定
没有违反规定。1、老板可以允许正式员工在递交辞职申请之后，三十天内提前离开办公区域；2、离开不等于没关系，这期间工资要照发的噢 3、参照阿里事件中员工引咎辞职之后，被要求2个小时内离开公司，但是三十天的工资是照常发放的
我交了辞工书,但不收我也放桌子上啦,不知道一个月后者辞工书有效吗?一...
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快...
月中交辞工书老板不批月底走可以领工资吗
试用期3天内，转正后30天内），超过这个时限，员工可以自行走人，而不用承担法律责任。员工离职时，单位应当立即结清工资。实际中，离职人员的工资和在职的同时发放都是违法操作。如果你的权益受到侵害，可以向你工作地的人力资源和社会保障局 劳动保障监察部门投诉，请求劳动执法部门介入处理。
