实习生受到工伤的问题.

Question

我今年在还没毕业之前在一个机械厂里面上班左手食指被压断，我这种情况要求赔偿诉讼到底是属于工伤还是属于民事？
就成都范围而言！
并且工厂在我进行治疗之后，将相关手续拿去报销了社会基本医疗保险！

Answer 1

1、实习生因工受伤的，其损害应当按照人身损害赔偿法律规定，产生纠纷的，应当通过民事诉讼程序解决。
2、实习生与用工单位之间不属于劳动关系，而属于劳务关系。《劳动法》意义上的劳动者，是指以劳动收入为主要生活来源的人，而学生实习并不是以实习收入为主要生活来源，实习是其学习的一部分，实习并非法律上的就业行为。原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这也进一步认证了学生实习不属于就业，实习学生与用工单位之间不属于劳动关系，而属于劳务关系。
3、属于劳务关系的情况下，实习学生在工作中因工受伤的，所受损害应当适用《侵权责任法》的规定，如果就赔偿问题发生纠纷，属于民事纠纷，应当通过民事诉讼程序解决，而不适用《工伤保险条例》的规定，不需要经过劳动仲裁程序。

Answer 2

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 3

属于工伤范围，你是因为工作的原因而受伤。
有法律问题， 请向我提出。

Answer 4

你好，是工伤，你可以拿着工伤认定书去要求公司赔偿。

Answer 5

存在劳动关系，属于工伤