猎头和HR有区别吗？有什么区别？

Answer 1

先说猎头：

猎头一般是公司形式出现，当然猎头公司的工作人员通常也自称猎头；

猎头公司主要服务于企业，在市场上位客户公司搜索筛选，适合企业及企业岗位需要的人员。


企业通过猎头公司招聘，一般是照片写高级岗位，经理（这里的经理不是五六人的小团队经理，类似向有的大工厂就一位经理）总监以上的高级岗位。

HR一般是公司人力资源部的工作人员，经理、主管或员工

HR一般负责公司内部的人力资源工作；

HR主要工作之一是招聘，从基层员工到高层总监、副总等，要看个人招聘功底了。

当然猎头介绍到公司的人也要经过公司HR这一关。

Answer 2

HR即人力资源，猎头即专职招募中高层人员。所以，HR包含了猎头。猎头更聚焦于中高档职位的招聘。
不过，有些所谓的猎头，做的不是很规范，什么临时工、一般职员的岗位也做，这就与其名号大相径庭了。
另外，现在也可以这么区分。HR一般指某公司的人力部门，是直属用人单位的；猎头是独立的中高岗位招募的经纪公司，是服务于用人单位的独立公司。

Answer 3

HR是企业人力资源管理师；猎头是中介人，一般在中介机构工作或者个人。

Answer 4

HR招聘一般职位耗时不会太多，但是招聘高端人才的时候，相当耗时！

高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！

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Answer 5

筑彩网建筑猎头，专注建筑行业二十年，对于猎头和HR的区别有以下看法：

企业与猎头公司合作寻才已经成为一种趋势，但是仍有许多企业对猎头行业持有怀疑的态度。同样是寻觅人才，猎头公司和HR之间到底有什么区别？

面向的群体不同

猎头面bai对的是整个人力du资源市场，相对于HR来说，猎头高度专zhi注于高端人才的招聘dao工作，且有各自专注的行业领域，向企业推荐人才时，能够更好的把握精准度，提高企业的招聘效率。

招聘渠道不同

HR通常都是通过在招聘网上发布岗位、招聘会、内部推荐等方式进行人才招聘的，渠道比较单一。猎头招聘的渠道多样化，除了自有人才库、人选转介绍等公开渠道以外，猎头也会通过一些社交网站等非公开渠道进行人才寻访。确定好公司所需人才的职位，再根据职位的特征进一步匹配目标人选，比起HR的招聘工作更为主动有效率。

各阶段推进人选的力度不同

为了推进企业招聘工作的顺利进行，免去不必要的麻烦，猎头会对人选进行面试辅导、离职辅导、背景调查等，很多HR无法兼顾到的细节，比如人选一些生活琐事耽误了入职等情况，猎头都可以通过沟通协商去解决。

招聘关乎到企业的发展问题，单纯靠HR的力量远远不够，这也是为什么，很多企业愿意选择猎头进行合作的原因。