2、在解除劳动合同时也应注意根据过错，有可能过错方药承担违约责任，有的相应的要承担经济补偿责任。本回答被网友采纳
1、看一边《劳动合同法》（不是《劳动法》）；
2、看一边《就业促进法》（网上都有，不长）；
3、《劳动合同》的签定，正规的，被法规认可的，只有劳动局的《劳动合同》。其他所有合同，不具备严格意义上法律效力（劳动局有范本，双方签定后，劳动局公证、备案）。
4、最重要的是，结合国情认清形式，在法规落实逐步完善的中国，机会往往伴随着风险（自己非常满意的工作，手续却不正规，分析清楚再决定）。
希望有点帮助。
怎么保护，那要看你什么具体问题具体分析了 劳动法那么多 不知道你要哪一条
大学生求职与就业时怎样用劳动法保护自己权益
大学生求职与就业时，应该和企业或者用人单位签署劳动合同，此外，个人与企业之间签署的协议当中，各种条款需要仔细认真的核对，看看看有哪些条款与劳动法相冲突的，或者与个人利益相冲突的，当时就应该提出来，当企业违反劳动法规，侵害到个人利益的时候，可以向当地劳动监督执法大队反映情况，坚决维护好自己的...
毕业生求职时应该如何维护权益
在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱;如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。3、全面了解用人单位 毕业生...
如何用劳动法保护自己
一、劳动者该如何运用劳动法规维护自己的合法权益呢 第一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权。 有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉,不知道该如何来主张自己的合法权益,有的对劳动法规和政策理解不准确,不知道该如何应用,往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的...
怎么用劳动法保障自己的权益
（五） 工作时间和休息休假；（六） 劳动报酬；（七） 社会保险；（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九） 法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
如何利用法律法规,保护个人就业中的合法权益。
你好，解析如下：1、熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及 它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权 益自我保护的前提。如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与 国家政策法规有抵触...
财会人初入职场,如何保护自己劳动权益?
作为职场上的新人，毕业生们又该如何保护自己的劳动权益呢？在此小编通过几个案例，给即将毕业的高校学生提个醒，同时希望大家能认真学习《劳动法》和《劳动合同法》的相关内容，同时，也希望大家牢固树立诚信意识，求职、应聘乃至工作中都要注重诚信。■接受专项培训后立即辞职得交违约金■聘用合同签订后...
大学毕业生如何保障在就业过程中的权益?
毕业生要能真正有效地做到就业权益的自我保护，必须牢固树立以下“五种意识”。法律意识掌握的法律知识，以劳动法规定试用期最长不得超过6个月，试用期必须包含在劳动合同期限内为由与单位据理力争，最终使单位按照劳动法的规定签订就业协议，较好地保护了自己的合法权益。市场化的就业体制，要求毕业生就业...
大学生就业求职要学会维权
毕业生们一定注意充分利用好就业协议的备注栏，尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，切实保障自己的合法权益。试用期不超过半年 有些用人单位利用一些大学生对法律的无知，对其进行遥遥无期的试用，而按照《劳动法》的规定，劳动合同约定的试用期不超过六个月。吴...
有哪些途径与方法可以保护个人就业权益?
1.签订劳动合同：在就业前，与雇主签订一份正式的劳动合同是非常重要的。合同应该详细说明工作的职责、薪资、福利、工作时间、休假、保险等方面的内容。这可以确保雇主不能随意违反劳动法，也不能随意解雇员工。2.了解劳动法规：了解劳动法规是保护个人就业权益的基础。例如，最低工资标准、最长工作时间、...
如何使用劳动法维护自己的权益
一、未毕业的学生在企业打工，双方之间不属于劳动关系，不适用《劳动合同法》。因此，你若向劳动保障部门投诉，他们是无法律依据来受理你的投诉的。你的劳动报酬纠纷只能通过法院依照《合同法》来解决。 二、你通过民事诉讼解决纠纷所需的证据材料最好有劳务合同，若没有合同，你的工作证、出勤卡或者...
