最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：无合同
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：员工主动辞职
举例说明应用场景：无赔偿
本回答被网友采纳没有签订劳动合同,辞职怎样维权
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公司没有签劳动合同自己离职可以赔偿么
1. 公司未与员工签订劳动合同，员工离职通常可能获得赔偿。2. 如果员工主动提出辞职，通常情况下用人单位不会支付经济补偿金。3. 由于公司未签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门反映情况。4. 如果协商未能达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。5. 公司有义务在员工入职后立即与其签订劳动合同。6....
未签订劳动合同辞职有赔偿吗
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。【法律依据】《...
没签劳动合同,辞职能要求赔偿吗?
3. 贵州草海律师事务所的吴大勇律师回答：劳动者可以获得赔偿。由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求相应的劳动补偿。根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月但不满一年未与其签订书面劳动合同，用人单位应每月向劳动者支付两倍的工资。4. 吴大勇律师进一步...
未签订劳动合同员工辞职是否应结清工资
未签订劳动合同员工辞职是应结清劳动者工资的，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起...
请问没有签定劳动合同,自动辞职可否要求劳动补偿金
可以要求劳动补偿金。对于没有签订劳动合同的情况，劳动者自动辞职时依然有权要求劳动补偿金。具体原因如下：一、劳动者权益保护 根据劳动法的规定，即便没有签订劳动合同，劳动者与雇主之间的劳动关系依然存在。劳动者在劳动关系中享有合法权益，包括获得劳动补偿金的权利。自动辞职并不意味着劳动者放弃了这...
没有签合同主动离职怎么赔偿
1. 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，而劳动者主动离职，通常情况下，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金。2. 劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付未签订劳动合同的双倍工资，这项要求最多可持续11个月，自离职之日起算，劳动仲裁的时效为一年。3. 劳动者想要辞职，有三种情况：a) 如果用人...
没有签署劳动合同离职赔偿
1. 若员工在没有签订劳动合同的情况下离职，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿以及经济补偿。补偿金计算方式为：每满一年工作向员工支付一个月工资。二、未签订劳动合同辞职后的法律途径 1. 尽管未签订劳动合同，员工辞职后依然可以起诉单位...
公司没签订劳动合同辞职有赔偿吗
法律分析：1.公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。2.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
没有签订劳动合同辞职怎么赔偿
1. 若员工主动离职，由于未签订劳动合同，通常情况下不会获得经济补偿。2. 如果用人单位未与员工签订劳动合同而选择辞退员工，那么用人单位需要根据员工的工作年限进行相应的经济赔偿。3. 即使没有签订劳动合同，劳动关系的存在仍然受到法律保护，不签订劳动合同不会影响劳动关系的有效性。4. 根据《中华人民...
劳动合同没签辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，...
