我是97年进入一家私人企业,一直在这个企业打工,刚开始都一直在和我签订劳动合同但是09年以后就没有签过劳动合同了,现在我想主动辞职,企业人事部门说我的劳动合同要2014年到期,但是我在09年以后根本没有签过什么劳动合同,我也不知道这个劳动合同是怎么来的,现在我的情况,我能主动要求辞职并要求补偿吗?谢谢
首先可以主动要求赔偿。下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法。
1、你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。
2、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了。
3、如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
4、递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天提交解除劳动合同的决定或通知。
5、如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
扩展资料:
1、劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。
2、根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止。
3、约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
参考资料来源:解除劳动合同——百度百科
你好,公司人事部门的资料上虽然注明了我的劳动合同要到2014年到期,但是我现在手里根本没有劳动合同,我也确认09年我未于企业签订劳动合同,那么你说的快递解除劳动合同的快递内要附劳动合同怎么办?谢谢
追答不需要付劳动合同在内。
本回答被提问者和网友采纳没签劳动合同可以主动离职吗,主动离职有补偿吗?
没签劳动合同主动离职,也可以要求经济补偿,未签劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固...
公司没有签订劳动合同口头辞职可以吗?
公司没有签订劳动合同口头辞职可以的。在我国的劳动合同解除的规定中,如果是职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,此时用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。 一、公司没有签订劳动合同口头辞职可以吗?没签劳动合同口...
...没有签订劳动合同,现在不想干了,向公司辞职后可以得到什么补助?_百度...
劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付其任何经济补偿金或者赔偿金的,但是需要支付劳动者正常出勤时间的工资。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
公司没有和我签订劳动合同我可以起诉公司吗
2. 根据法律规定,用人单位未与员工签订劳动合同,或者不给员工劳动合同,都是违法的。如果公司违法解除劳动合同,需要进行赔偿。3. 劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未在劳动合同文本上载明必备条款,或未将劳动合同文本交给劳动者,将受到劳动行政部门的责令改正,并可能需要承担赔...
未签劳动合同主动离职能赔偿吗?
未签劳动合同主动离职不能赔偿,主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同...
单位没有给我签订劳动合同,也没有买社保.我应该怎么办?
公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
公司与员工未签订劳动合同 员工未提前通知离职
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效...
如果公司没有与我签劳动合同怎么办
另外,如果公司未为您缴纳社会保险,您有权随时辞职。而如果公司无正当理由解雇您,您还有权要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第十四条,如果劳动者连续在同一用人单位工作满十年,或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不...
如果公司没有与我签劳动合同怎么办
法律分析:没有签劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类。用人单位未与劳动者签订劳动合同,也未为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以随时辞职。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若用人单位无故...
我和单位没有签劳动合同,主动提出辞职,可否申请赔偿
应当向劳动者每月支付二倍的工资。因工作原因对员工造成身体危害的应该进行工伤鉴定或职业病鉴定,确定后方可按有关规定予以补偿或赔偿。延长工作时间应该发给加班工资。没有签订劳动合同只要付出了劳动即为事实上的劳动关系,不影响赔偿问题。