工作了三年半,公司一直没有跟我签订劳动合同,我现在主动辞职能要求什么赔偿?

刚进公司时签订过一份三个月的试用合同,我要是要求赔偿的话,需要做些什么准备!

三年半没签订劳动合同,要求赔偿11个月的双倍工资
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2012-07-25
找律师,他会告诉你的、、
第2个回答  2012-07-25
三年了没签合同?那不知道能不能要到赔偿哟。建议你咨询一下免费的律师。
第3个回答  2012-07-26
劳动合同法 第十四条规定 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你这种情况最多只能得到11个月的双倍工资。本回答被提问者采纳

工作三年,没签合同,没买保险,主动辞职可以要求什么赔赏
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...

没签合同仲裁主动离职有补偿吗?
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公司没签订劳动合同辞职有赔偿吗
法律分析:1.公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。2.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...

辞职了,没有签合同能不能拿到赔偿
辞职了,没有签合同,如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是以劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...

没签劳动合同,辞职能要求赔偿吗?
应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。政府机关公职,通过司法考试后辞职做专职律师。具有较强的社会经验及执业经验。

做了三年没签劳动合同怎么赔偿
如果公司违法解除劳动合同,公司需要支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿的两倍。如果员工主动辞职,员工可以要求公司支付经济补偿金,一般为工作满一年补偿一个月工资。如果员工在公司工作满一年,公司需要支付失业保险金。如果公司有加班行为,公司需要按照法定标准支付加班工资以及可能的赔偿金。如果公司克扣工资,...

工作三年半,没有签订劳动合同,自动提出离职能得到赔偿吗
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!

没签劳动合同主动辞职可以要求赔偿吗
法律分析:公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者主动辞职的,公司不需要支付员工赔偿金,但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的,应当支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...

没有签合同 主动离职 怎么赔偿
用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和...

与未签劳动合同,主动辞职,公司有没有赔偿
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