未签订劳动合同即将满一年，我自己主动辞职能否要求双倍工资赔偿？

Question

合同是2012年9月7日签订的，时间为一年，2013年9月到期后没有跟我续签，到现在即将满一年了，公司有裁员的倾向，我现在如果主动提出辞职，能不能主张双倍工资赔偿呢？如果未签订劳动合同满一年了，是不是就自动成了无固定期限合同，就不能再主张双倍工资赔偿了？我应该是这个月提出辞职对我有利还是等到下个月满一年了之后提出有利？希望能解释详细点，最好能有相应的法律条款！谢谢

Answer 1

问题1：可以主张双倍工资，你的情况是：用工1个月<未订立书面劳动合同<用工1年，那么用人单位自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，应向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条】；
问题2：满1年还没有签订劳动合同，还是可以主张双倍工资的，用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日，应向劳动者每月支付双倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。【参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条】；
问题3：依照以上规定的话，应该是等到满1年再提出离职比较有利。

追问

那我可不可以只要赔偿不签合同呢？

追答

签了合同你也可以提出离职的呀

追问

那双倍工资是指额外的双倍还是说我平时拿的工资就是第一倍，现在赔偿只是再多拿一倍工资？

追答

双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

Answer 2

首先，你去看看你的劳动合同，里面有没有自动续签的条款。如果没有，你可以随时以公司没有签订劳动合同，违法法律规定为由解除劳动关系，并可以要求双倍工资赔偿及经济补偿金

Answer 3

你随时都可以与公司提出离职，但是离职的理由必须是公司未依法与你续签劳动合同。这样你可以要求单位支付你1、未续签劳动合同的双倍工资差额；2、经济补偿金。未（续）签劳动合同的诉讼时效是一年。一年内你都可以申请劳动仲裁。

追问

有没有相应的法律条款？有的人又在说不能，都把我搞蒙了···

追答

一年的诉讼时效把你搞蒙了吧，这个没有实践经验的肯定不知道。一年的诉讼时效很多人认为是从没有续签时起算，满一年就不能再申请了。其实不是这样的。劳动法所说的一年的诉讼时效的起算点是从未续签满一年后开始计算。简单点说就是从你没有签合同时往后推两年，在这两年内你都可以要求单位支付双倍工资，超过两年你就主张不了你的权益了。具体条款请百度搜索《劳动合同法》

Answer 4

主动辞职不可以申请，如果没有签订劳动合同，公司解聘你可以要求赔偿

追问

有没有相应的法律条款？

追答

去看劳动法

Answer 5

不能，如果是公司辞退你的话可以

追问

有没有相应的法律条款？