做了三年没签劳动合同怎么赔偿

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如果公司未缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴。
如果公司长时间未与员工签订书面劳动合同，这是违法的行为，员工有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动仲裁可能支持最多11个月的双倍工资，而法院可能支持最多2年的双倍工资。
如果公司违法解除劳动合同，公司需要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的两倍。如果员工主动辞职，员工可以要求公司支付经济补偿金，一般为工作满一年补偿一个月工资。
如果员工在公司工作满一年，公司需要支付失业保险金。
如果公司有加班行为，公司需要按照法定标准支付加班工资以及可能的赔偿金。
如果公司克扣工资，公司需要足额支付工资以及可能的赔偿金。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但在以下凭证中能证明劳动关系存在的，可以认定双方存在劳动关系：工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的工作证等能证明身份的证件、劳动者填写的招聘登记表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、招聘登记表、考勤记录等由用人单位承担举证责任。