1. 如果公司在您开始工作的第一个月后但不满一年的时间内未与您签订书面劳动合同，那么公司应自第二个月起至补签合同的前一日，向您支付双倍工资。
2. 如果公司未与您签订劳动合同的时间超过一年，那么公司应从您开始工作的那个月份的第二天起至补签合同的前一日，向您支付两倍工资。
3. 鉴于您已工作三年且未签订劳动合同，您可能有权获得最多11个月的工资赔偿。
4. 您作为劳动者可以向单位主张两倍工资的赔偿。但是，您必须在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
请注意，以上分析基于《劳动合同法》的规定，实际情况下，具体赔偿数额和程序可能会有所不同。如果您需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律人士。
3年没有签劳动合同怎么赔偿
2. 如果公司未与您签订劳动合同的时间超过一年，那么公司应从您开始工作的那个月份的第二天起至补签合同的前一日，向您支付两倍工资。3. 鉴于您已工作三年且未签订劳动合同，您可能有权获得最多11个月的工资赔偿。4. 您作为劳动者可以向单位主张两倍工资的赔偿。但是，您必须在知道或应当知道自己的权...
3年没签合同怎么赔偿
如果系用人单位违法辞退劳动者，则需在经济补偿基础上再支付双倍赔偿金。以上补偿措施旨在保护劳动者权益，确保其在劳动关系中获得合理待遇。此外，如因未签劳动合同而导致的权益受损，劳动者有权要求额外补偿。具体补偿金额需根据劳动者的工作年限、工资水平以及所在地区的法律、法规和相关政策来确定。劳动者...
3年没有签劳动合同怎么赔偿
若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满-年的前一日，支付劳动者两倍工资2、因此工作三年，没有签劳动合同，劳动者可以获得最多11个月的工资赔偿3、作为劳动者可以向单位主张两倍工资赔偿，但是主张赔偿必须要在仲裁时效内提出。申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道自己的...
做了三年没有劳动合同该怎么赔偿?
1. 若工作三年未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》，雇主应在员工入职后一个月内与其签订书面合同。2. 若用人单位未按法规签订合同，劳动者可至劳动争议仲裁委员会提起仲裁。未签订合同的情况下，用人单位应支付相当于工资的双倍赔偿，自第二个月起计算，直至满一年。
工作3年,没签合同,没交社保,该如何赔偿?
1. 补交社会保险：如果单位未为您缴纳社会保险，您可以要求单位补交欠缴的社会保险费。2. 要求经济补偿：您可以要求单位支付未签订劳动合同的经济补偿金。根据您的工作年限，补偿金的数额会有所不同。3. 双倍工资补偿：由于单位未按时与您签订劳动合同，您可以要求单位支付从第二个月开始的双倍工资。4. ...
干了3年都没有签合同怎么赔偿
3. 若用人单位在未签订劳动合同的情况下无理由解雇员工，除了需要支付双倍工资外，还应支付经济补偿金。4. 经济补偿金的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿金。如果工作满半年但不满一年，按一年计算；不满半年的，按半年计算。5. 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自员工开始工作...
工作三年没有签劳动合同怎样赔偿
1. 如果工作三年未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资作为赔偿。2. 赔偿期间从用工之日起满一个月的次日至补签合同前一日，或合同终止、解除前一日。3. 若超过一年未签订劳动合同，双方视为签订了无固定期限劳动合同。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不满一年...
工作三年未签劳动合同怎样补偿
根据《劳动合同法》第十一条，如果用人单位未与劳动者同时签订书面劳动合同，并且劳动报酬不明确，那么新招用的劳动者的工资应按照集体合同的标准执行。如果没有集体合同或集体合同未规定，应实行同工同酬。此外，根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者...
工作三年没有签劳动合同怎样赔偿
工作三年没有签劳动合同，用人单位应当支付双倍工资赔偿。自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日或者劳动合同终止、解除前一日为止。超过一年未签订劳动合同的，双方视为签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
三年未签订劳动合同怎么赔偿
1. 若三年以上劳动合同未能签订，员工可以先与雇主协商。2. 如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。3. 未签订劳动合同的情况下，雇主应支付员工相应的工资、定金、经济补偿，以及双倍工资。4. 若仲裁未能解决问题，员工可收集证据，向法院提起诉讼，要求支付双倍工资赔偿。5...
