工作3年，没签合同，没交社保，该如何赔偿？

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工作三年未签劳动合同，未交社保的处理方式如下：
1. 补交社会保险：如果单位未为您缴纳社会保险，您可以要求单位补交欠缴的社会保险费。
2. 要求经济补偿：您可以要求单位支付未签订劳动合同的经济补偿金。根据您的工作年限，补偿金的数额会有所不同。
3. 双倍工资补偿：由于单位未按时与您签订劳动合同，您可以要求单位支付从第二个月开始的双倍工资。
4. 劳动仲裁：您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付工资、经济补偿金，并补缴社会保险费。从您离职之日起算，劳动仲裁的时效为一年。
未签订劳动合同的风险包括：
1. 支付双倍工资风险：如果单位未在一个月内与您签订书面劳动合同，单位需支付双倍工资。
2. 约束力减弱：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时解除劳动关系，无需承担赔偿责任，这减弱了单位对劳动者的约束力。
3. 无固定期限劳动合同：如果单位自用工之日起满一年未与您签订书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，这对单位不利。
4. 试用期内辞退风险：若劳动合同中约定了试用期，单位在试用期内可以以不符合录用条件为由辞退劳动者，且无需支付经济补偿金。然而，未签订劳动合同的情况下，辞退劳动者必须支付经济补偿金。
5. 社保缴纳义务：即使未签订劳动合同，单位仍需履行《劳动法》规定的各项义务，包括为劳动者缴纳各项社会保险费。
总之，工作三年未签订劳动合同，未缴纳社保是违法行为，您可以向相关部门投诉，并要求单位履行其法定义务。