工作三年，没签合同，没买保险，主动辞职可以要求什么赔赏

Answer 1

　　劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。
　　一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

　　三、相关法律依据：

　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

我再补充一下 juye007x - 哥的回答：

按09年新劳动法规定没有签订劳动合同用工的用人单位应当支付双倍工资，但现在的矛盾点事怎样证明你在这工作3年，如果不能证明的话不管是仲裁还是诉讼都是没有用的。

建议你先搜集相关的资料，比如公司给你的任命书、任职书、工资单都可以，实在没有的话只需要在本单位找2个人为你证明你在此处工作3年就可以，但是这两个人不是那么好找的，谁也不想丢饭碗啊

所以建议你联合一下给你一样的没有劳动合同的同事，大家一起的话就好办了.再者建议你在与你单位撕破脸之前先把自己的后路考虑好，没有万全的准备建议你还是不要贸然行事，因为不管你的仲裁或者诉讼成功与否你都不可能再在这个单位呆了。

我一个朋友现在给你遇到了一样的问题，他现在在仲裁的过程当中，有啥最新的消息我会跟你分享的，建议你先别着急，等我朋友处理结果下来以后你结合你的情况分析一下再做定夺也不迟~

祝你好运！

Answer 3

找仲裁吧，如果胜诉的话能赔偿不少呢。首先，他们三年未与你签订劳动合同，按法律规定，已经与你建立了无固定期限劳动关系。你可以要求公司支付你三年工资的双倍，为你补办保险并补发三年的保险金。前提是你要有充分的证明材料说明你已经在这家公司就职三年哦，相关材料可以百度搜一下，就不赘述了。

Answer 4

要看是在什么地方了，这种情况，现在有些劳动局都是不作为的