工作三年,没签合同,没买保险,主动辞职可以要求什么赔赏
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造...
3年没签劳动合同自己离职怎么赔偿
第1、如果你在与用人单位的劳动关系存续期间，三年内未签订书面劳动合同，你仍然享有法律赋予的劳动权益。尽管公司没有与你签订劳动合同，但你与公司之间的事实劳动关系受到法律保护。依据我国《劳动合同法》，如果用人单位自你入职满一个月起至满一年期间未与你签订书面合同，则用人单位需向你支付相当于工...
老板三年多没签劳动合同过了仲裁时效是要不了赔偿吗
2. 对于工作了一年半的劳动者，视为已订有劳动合同。如果劳动者辞职，是不可以主张前一年的双倍工资或经济补偿的。3. 如果劳动者和用人单位解除劳动关系，通常有以下情况：劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。4. 工作三年未签合同，仲裁...
工作三年公司没签劳动合同没买社保
1. 如果公司未缴纳社会保险费，您有权要求公司补缴。2. 如果您的工作三年内公司未签订书面劳动合同，这是违法行为。您可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 如果公司违法解除或终止劳动合同，公司需承担赔偿责任，赔偿金额通常是经济补偿的两倍。如果您主动辞职，也有权要求公司支付经济补偿金。
我在事业单位工作,已经三年多了,至今没有签订过合同,也没有交过保险
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
做了三年没有劳动合同该怎么赔偿?
1. 若工作三年未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》，雇主应在员工入职后一个月内与其签订书面合同。2. 若用人单位未按法规签订合同，劳动者可至劳动争议仲裁委员会提起仲裁。未签订合同的情况下，用人单位应支付相当于工资的双倍赔偿，自第二个月起计算，直至满一年...
我在一个工厂上班有3年了,一直没有签劳动合同。没交养老保险。
劳动者在工厂上班有3年了，一直没有签劳动合同。没交养老保险，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求单位支付3个月或者3.5个月的的双倍工资，并补缴社保。用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向用人单位...
急急急、、、我在公司工作了三年多,没有合同,没有三金。
当然，无论你是否选择解除劳动关系，你都可以跟公司私下解决此事。首先，单位应当支付你十一个月工资（未签订劳动合同的经济补偿），另外补缴社保，如果不能补缴，你可要求公司将应当由单位承担部分，以现金形式支付给你。如果你要求解除劳动关系，则应按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
...工作四年(临时工)前三年没签合同,后签订合同一年到期后被辞退,未缴...
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
在公司工作三年,没签合同,只有第三年买了一年保险,现在离职,可以获得...
如果你能够证实你在该公司工作3年而且没有签订劳动合同，那么单位应该赔偿你3年来的2倍工资，劳动法要求用工企业自员工入职30天内签订劳动合同，并为员工缴纳保险。因此除了2倍的赔偿，还得给你补缴相应年份的保险。不知道您说的一年保险是否为正规的养老、失业、工伤、医疗和生育，如果不是都得给你补缴...
