老板三年多没签劳动合同过了仲裁时效是要不了赔偿吗

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1. 我国法律规定，如果用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 对于工作了一年半的劳动者，视为已订有劳动合同。如果劳动者辞职，是不可以主张前一年的双倍工资或经济补偿的。
3. 如果劳动者和用人单位解除劳动关系，通常有以下情况：劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
4. 工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。
5. 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一桥圆日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
6. 用人单位用工满一个月未签合同的，劳动者应当及时主张二倍工资。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
7. 对于二倍工资时效起算，各地规定不同。例如，北京、上海、广东、江西等省市适用“逐月起算法”，而山东、重庆等省市采用“期满起算法”。
8. 劳动合同续签是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。
9. 续签劳动合同的过程必须经当事人双方协商同意，任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。
10. 可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。有些特定类型的劳动合同，如就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同等，不属于可续签的劳动合同范畴。
11. 在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同。
12. 特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过8年。
13. 如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
14. 满足特定条件后应订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。
15. 用人单位自雇用之日起超过一个月未与雇员订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。
16. 由于申请劳动仲裁的期限为一年，不能再签署劳动合同要求赔偿。现在可以向单位提交非固定期限劳动合同。
17. 如果没有签收，可以要求双重赔偿，但补偿期不超过12个月。