如果劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，或者在一家用人单位连续工作满十年，应当主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，在出现法律规定的情形时，同样可以解除。
在用人单位工作三年多没有签订劳动合同如果用劳动仲裁时效是不是已经...
是的，现在已经无法要到双倍工资了，但是不影响您的其他诉求。您和单位现在视为已经签订无固定期限劳动合同
在用人单位工作三年多没有签订劳动合同如果用劳动仲裁时效是不是已经...
如果用人单位工作三年多没有签订劳动合同，劳动者是否可以通过劳动仲裁要求双倍工资赔偿，这个问题没有绝对的答案，需要根据具体案件的情况来判断。但是，不影响劳动者其他依法可以提出的诉求。如果劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，或者在一家用人单位连续工作满十年，应当主动向用人单位提出签订无...
未签劳动合同,工作三年
未签劳动合同，工作三年，按现行规定，未签合同已经三年的，已经无法要求用人单位支付未签合同的二倍工资的，超过了劳动仲裁时效。但可以要求用人单位补签无固定期限合同的。法律依据如下：《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日...
三年没签劳动合同是代表仲裁时效过了吗
法律分析：过了仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
我在事业单位工作,已经三年多了,至今没有签订过合同,也没有交过保险
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
工作三年未签劳动合同,申请双倍工资是否过了仲裁时效?
工作三年未签劳动合同，申请双倍工资已超过仲裁时效，不予受理。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
工作三年未签劳动合同起诉能获得什么赔偿?
工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从...
未签劳动合同3年了,还可以仲裁吗
劳动者工作三年未签订劳动合同的，是可以进行劳动仲裁的。法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：1、双倍工资的惩罚。如...
公司干了3年没签劳务合同劳动仲裁怎么赔偿
经济补偿金，以及补缴工作期间的社保。总之，对于所有劳动者来说，了解入职后一个月内如果单位未与自己签署劳动合同，单位就可能违法了，这是非常重要的。但是，由于法律规定的劳动仲裁诉讼时效为一年，如果公司未签订劳动合同的情况持续三年以上，员工可能无法获得双倍薪资的赔偿。
在公司三年没签合同没上保险,辞职可否提出补偿?
以未缴纳社会保险为由解除劳动合同，可以获得经济补偿金。因为已过仲裁时效，不能主张2倍工资。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人...
