未签劳动合同，工作三年

Answer 1

未签劳动合同，工作三年，按现行规定，未签合同已经三年的，已经无法要求用人单位支付未签合同的二倍工资的，超过了劳动仲裁时效。但可以要求用人单位补签无固定期限合同的。法律依据如下：
《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动合同法实施条例》第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

Answer 2

要求单位支付未签订劳动11个月双倍工资，再要求单位签订无固定期限劳动合同，也可以以此为由提出辞职，要求单位支付经济补偿金，申请劳动仲裁来维权

Answer 3

这个只要企业按时发工资，缴纳社保没有补偿或者赔偿的。
按照劳动合同法，未签劳动合同在一年内可以主张双倍工资，超过一年就是事实合同。

Answer 4

可申请仲裁，要求最多11个月的双倍工资

Answer 5

超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同，注意保留好你在公司工作的证据，以便将来维权使用。