在单位工作三年没签劳动合同该怎么做

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如果劳动者在一家单位工作了三年，但单位始终未与其签订劳动合同，那么劳动者可以采取以下措施：
1. 要求补签劳动合同：根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，用人单位应当立即与劳动者补签书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
2. 主张二倍工资赔偿：如果用人单位用工三年未订立劳动合同，劳动者可以主张二倍工资赔偿，但需要注意的是，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。
3. 视为订立无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并支付二倍工资。
4. 及时主张二倍工资：如果用人单位用工满一个月未签合同，劳动者应当及时主张二倍工资。劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
关于劳动合同的续签，劳动者需要了解以下几点：
1. 续签原则：劳动合同续签应当基于平等自愿、协商一致的原则进行，任何一方当事人都不得强迫另一方当事人续签。
2. 可续签的劳动合同范围：只有特定范围内的有固定期限的劳动合同可以续签，如就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同等不属于可续签的范畴。
3. 当然续签情况：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。
4. 特殊工种劳动合同续签限制：从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，劳动合同期限最长不超过8年。如果合同期满续签，期限不得超过8年。
5. 无固定期限劳动合同的订立：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。
总之，如果劳动者工作三年未签订劳动合同，用人单位存在违法行为，劳动者可以采取措施维护自己的权益。同时，了解劳动合同续签的相关规定，以便在合同到期时能够顺利进行续签。