公司干了3年没签劳务合同劳动仲裁怎么赔偿

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如果一家公司未与员工签订劳动合同，员工在该公司工作了三年，那么公司可能需要赔偿员工11个月的工资。根据相关法律规定，如果用人单位未能依法与员工签订劳动合同，那么从员工开始工作的第二个月起，用人单位可能需要支付员工双倍工资，最多达11个月。
在这种情况下，员工可以向公司索赔未签订劳动合同的第二个月起至第11个月的工资。然而，需要注意的是，劳动仲裁诉讼时效为一年，如果公司未签订劳动合同的情况发生三年以上，员工可能无法获得双倍工资的赔偿。
如果员工在没有签订劳动合同的情况下被公司解雇，公司的行为不一定违法，具体情况需要具体分析。如果员工在被解雇前工作不满一个月，公司通常没有违反规定。但如果员工在被解雇前工作了一个月或更长时间，而公司未签订劳动合同，并且在未提前一个月通知或未支付一个月经济补偿的情况下解雇员工，那么公司的行为可能违反了规定。
员工在这种情况下应该及时收集工作证明，并向劳动仲裁部门提出仲裁请求，要求公司赔偿未签订合同期间的双倍工资、经济补偿金，以及补缴工作期间的社保。
总之，对于所有劳动者来说，了解入职后一个月内如果单位未与自己签署劳动合同，单位就可能违法了，这是非常重要的。但是，由于法律规定的劳动仲裁诉讼时效为一年，如果公司未签订劳动合同的情况持续三年以上，员工可能无法获得双倍薪资的赔偿。