在公司三年没签合同没上保险，辞职可否提出补偿？

Question

请问最多能得到多少补偿金？如果提出劳动仲裁的话，有多大胜率。公司制度越来越不人性化，呆不下去了。

Answer 1

　　以未缴纳社会保险为由解除劳动合同，可以获得经济补偿金。因为已过仲裁时效，不能主张2倍工资。
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　《劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

Answer 2

根据你的描述，你可以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动关系，并由此获得未签订劳动合同期间（最长11个月）的双倍工资及解除劳动合同经济补偿金

Answer 3

对于没签劳动合同没有交保险的情况属于公司的责任，可以要求公司给予相应的赔偿。

Answer 4

可以提出补偿，要是可以达成一致的话可以让公司现金补偿，就相当于自己交保险了

Answer 5

可以要求补缴社保费。

追问

请问是给我补三年的社保还是折现给我呢？还是碍于面子不想闹僵。

追答

不会把钱给你的。社保账户影响你的退休养老金的计算，不缴纳，你将来后悔。

追问

我是该讨回我这三年的社保吗？要做这个恶人了！

追答

你当然也可以放弃，不做这个恶人.

追问

中国人就看重情面！哎。这样的企业太多了，只是公司新制度太让人寒心了。

追答

是不是‘你不仁，我不义’？是你的合法权利。这点补缴单位还是能够承担的。对你个人来说，3年倒是蛮宝贵的。

追问

是的，三年青春，我想我会慎重考虑拿回这本该得的。