1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由,则单位属于违法解除劳动合同。 2、依据《劳动合同法》87条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。即可获得20个月工资的赔偿金。 3、单位不签劳动合同属违法行为,你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。你的情况应当从2008年1月1日劳动合同法颁布之日起一个月后开始计算双倍工资。 4、从用工之日起不为劳动者建立国家法定的社会保险也是违法的,可以要求单位依法补充建立并补交所有相关费用。 5、依据颁布的《职工带薪年休假条例》,是必须执行的,你至少可以每年享受10天的带薪休假,按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。你可自2008年1月1日起每年要求支付10天,共计20天300%的休假工资报酬。 6、如果单位不按上述要求履行责任,不支付有关费用,你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。 7、通过仲裁解决还可以依据劳动合同法第八十五条的规定,用人单位应当支付的工资、加班工资、经济补偿金等,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 8、仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。 9、再者说,没签劳动合同,要证明劳动关系,可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要有在单位工作的任何证据,工作证或者同事证言、证词都足以证明劳动关系的成立。
免费法律咨询
专业律师为你服务
0元注册公司
严选优秀专家
招募律师合伙人
上千订单全程辅导
律师合作
案源赠送辅导转化
首月免费代记账
300城市大平台
查
看
更
多
你好,这种情况,如果公司没有正当理由辞退,可以要求支付6个月工资作为经济赔偿金。
而且他们也没有给我办保险
追答可以要求补交保险。
他们没有给我办保险,这保险金该怎么算
我在公司工作三年,也没有签订劳动合同,被公司辞退该怎么补偿
用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,劳动者工作了3年,用人单位应当支付6个月的工资作为赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位...
在公司上班3年了,一直没有签劳动合同公司该这么赔偿?能否详细告诉我下...
在公司上班3年没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。法律分析如果没签合同被辞退有没有补偿:有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者...
在没有签合同情况下无故辞退员工应该怎么赔偿
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,并且无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金(工作1年支付2个月工资)、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分...
没有劳动合同辞退员工怎么赔偿
未签劳动合同时被解雇,所需赔偿将依实际情况厘清。若为不合法解雇,则须向员工支付经济补偿金的两倍作为赔偿。经济补偿金的计算方式为,员工在公司服务每满一年,公司需支付相当于一个月工资的金额;若服务期超过六个月但不足一年,则视为一年;若服务期低于六个月,则仅需支付半个月工资。另外,若...
工作三年没签劳动合同被解雇怎么办?
工作三年没签劳动合同被解雇可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
工作未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
在处理工作未签订劳动合同被辞退的赔偿问题时,应遵循以下步骤来确保权益得到妥善保护。首先,了解相关法律法规,以便明确自己的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍的工资。其次,如果...
公司单位未签署劳动合同,未缴纳保险,现在在单位干了3年多,公司要辞退我...
1、可以申请劳动仲裁;2、没有签订书面劳动合同,可以主张双倍工资,最多支持十一个月。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未缴纳社保,可以主张经济补偿金,并补缴社保。法律依据《劳动合同法...
工作满三年未签订劳动合同被辞退如何赔偿?
工作满三年未签订劳动合同被辞退的赔偿,是可以按双倍的工资来要求补偿,但最多也只能补偿十二个月;用人单位不理会劳动者的请求,那么劳动者是可以直接向劳动部门进行举报或申请仲裁。 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者未签劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限...
工作几年没有签劳动合同被辞退怎么办?
工作几年没有签劳动合同被辞退可以通过仲裁或者是诉讼等相关的方式主张双倍的工资赔偿,首先,法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之...
工作几年没有签劳动合同被辞退怎么办?
1. 若工作几年没有签订劳动合同被辞退,您可以通过仲裁或诉讼途径要求双倍工资赔偿。法律规定,建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但未订立书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内完成签约。若用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同,则应自第二个月起至满一年的前...