3年没签劳动合同自己离职怎么赔偿

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第1、如果你在与用人单位的劳动关系存续期间，三年内未签订书面劳动合同，你仍然享有法律赋予的劳动权益。尽管公司没有与你签订劳动合同，但你与公司之间的事实劳动关系受到法律保护。依据我国《劳动合同法》，如果用人单位自你入职满一个月起至满一年期间未与你签订书面合同，则用人单位需向你支付相当于工资的双倍赔偿。
第2、若用人单位在你工作期间未为你缴纳社会保险，根据法律规定，你可以在辞职时要求公司支付三个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算标准是按照你在公司工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
第3、《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
第4、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付相当于工资的二倍。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应从应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付相当于工资的二倍。
第5、在劳动者工作年限方面，如果劳动者在本单位工作满一年，则支付一个月工资的经济补偿金；如果工作六个月以上不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第6、如果你在未签订劳动合同的情况下工作了三年多，你可以根据《劳动合同法实施条例》的规定，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资赔偿。这属于用人单位违反法律、行政法规强制性规定的情形，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
第7、根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并支付相当于工资的二倍工资，共计11个月。
第8、在申请劳动争议仲裁时，需要注意仲裁时效。不同地区对仲裁时效的计算方法有不同的规定。例如，有的地区采用“逐月起算法”，有的地区采用“期满起算法”，还有的地区采用“违法行为终止和期满起算法”或“劳动关系终止起算法”。因此，在申请仲裁时，建议咨询当地劳动争议仲裁委员会，了解当地的具体规定。
通过以上分析，我们可以得出“三年多没有签订劳动合同辞职如何申请赔偿”的答案。希望这些信息能对你有所帮助。