工作三年半，没有签订劳动合同，自动提出离职能得到赔偿吗

Question

工作三年半，没有签订劳动合同，要想得到赔偿，是自动离店好？还是书面提出离职，走正常手续为好？

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

你要辞职是没有经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，你可以主张双倍工资。

Answer 3

无论你用什么样的方法离职，你都不会有补偿金，因为您没有签定劳动合同，没有约定，您没有签订劳动合同自愿 为之服务，接受薪酬，你们双方自愿没有建立劳动关系，因此不存在补偿金的问题。

Answer 4

无论你是否有合同.主动提出离职都没有赔偿.

如果有合同的话,单位开除你.要给赔偿.

没有合同.你要拿出事实存在劳动关系的证据,申请劳动仲裁才行.

总之,你要是想拿到赔偿,就要搜集证据,证明你们存在3年的事实劳动关系才行.

Answer 5

没签订劳动合同，劳动者一方有权解除劳动关系，并在证明事实劳动行为（如提供工作证、工资条、考勤表等）的条件下，向当地劳动保障部门申请劳动赔偿。

PS：你已不能提出2倍工资，已超过时效（未签合同工作一年内可申请2倍工资赔偿）。