没有签定劳动合同的员工自动离职用人单位要怎么赔偿

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员工在没有签订劳动合同的情况下自动离职，用人单位除了需支付其应得的工资外，还应支付未签订合同期间的双倍工资。员工主动离职的情况下，通常无法要求工作年限的补偿金或赔偿金。员工可以通过法律途径要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。
根据法律规定，用人单位自员工开始工作之日起即与员工建立劳动关系，并且应当在与员工建立劳动关系时签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内签订。如果超过一个月但在一年内未签订书面劳动合同，用人单位应每月支付员工两倍的工资。如果超过一年未签订书面劳动合同，则视为用人单位与员工已签订无固定期限劳动合同。
如果员工已过试用期，应提前30天以书面形式通知用人单位离职。员工可以要求用人单位在三个工作日内结清全部工资，即使员工提前离职或自动离职，用人单位也不应扣发工资。用人单位违反法律规定不与员工签订无固定期限劳动合同的，应从应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工支付两倍工资。
非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议。从事非全日制工作的员工可以与一个或多个用人单位签订劳动合同。
法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付两倍工资。第八十七条，规定用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金。