没签合同自动离职会赔钱吗

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如果员工在没有签订劳动合同的情况下自动离职，通常不需要赔偿公司任何费用。但是，如果员工的离职给公司造成了特定的损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。尽管劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，但劳动者有权要求用人单位依法支付其工资。劳动者还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的第二个月起至第十二个月的的双倍工资赔偿。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条明确，如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以通过从劳动者的工资中扣除来实现，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准支付工资。