国企合同一年一签干了八年被未尾淘汏辞退有赔偿吗？

Question

国企员工合同一年一签干了八年己未尾淘汏被辞退该怎么赔偿

Answer 1

如果是依法按程序解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿金。
如果是用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金，劳动者也可以主张继续履行劳动合同。
未尾淘汰制没有法律支持（不能作为解除劳动合同的法律依据），往往会导致解除劳动合同行为无效，或违法解除劳动合同。用人单位必须依照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，依法按程序解除劳动合同。否则，会承担不利法律后果。
《劳动合同法》
第四十八条　【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

国企合同一年一签干了八年被未尾淘汏，只要有证据证明从第一次劳动合同期满后，你即要求单位与你签订无固定期限劳动合同，或从未中断过要求签订无固定期限劳动合同，但被拒绝。
单位的做法就是违法的。
被以未尾淘汏为由辞退，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 3

每工作一年，赔偿一个月工资。如果没有书面通知，增加一倍赔偿。