大企业面试结束后是否都要内部商定的，还是面试官就可以决定录不录用
一般在大型外资企业面试结束后，最后决定录不录用的是否都是要经过他们内部讨论或者商议的？面试的只是一般档案管理和一般人事文员职位，复试的地方是一位董事室，估计那位就是那个部门的董事，应该可以做主了吧。。。。
大企业面试结束后是否都要内部商定的,还是面试官就可以决定录不录用
他们会在招聘之前根据企业内部空缺岗位的人员要求跟相关负责人沟通，在招聘的时候列出相关岗位的任职要求及任职资格，专门负责招聘的人力资源部的人都是对于识别人很有经验的，一般说来他们就能决定的，如果你是千里马，
公司在面试后不直接宣布录用结果,而是要面试者等通知,原因是什么?
这是因为公司在面试之后要对每个员工进行一个综合的评价和分析，这样才能够最终选择最适合留在公司中工作的员工，其实从外界应聘员工是一个非常冒险的事情，很可能会选择一些能力不匹配的员工进入公司，这样会给公司带来很大的经济损失，所以公司在招聘员工的时候也是需要非常谨慎的。
面试之后回去等通知是不是就是潜台词面试不通过
不一定，特别是第一轮面试后需要耐心等待几天，看是否有复试机会。其实这种情况对于面试者来说是很常见的，那么这就要看情况来说了，一般面试官这么说，有可能是面试官本身一个人做不了主，所以他需要组织公司内部的成员开会讨论后，才能确定下来到底要不要录用这个面试者，所以先这样委婉地示意面试者，...
面试的时候不能马上录取而是要等几天再通知,这是为什么?
offer却并非面试过程中任何一个面试官能决定的，而是在面试结束后，用人部门和HR甚至和高管商议后决定的，但他们也不是只有这件事需要处理，所以有可能需要拖点时间。面试候选人一般不止你一个，就好像你投简历不止投一家一样，都是要优中选优，找到最适合自己的。所以很可能在面试你之后，还要再看其...
为什么面试后不直接录用,而是要等通知呢?
你说双方很满意，当即就录用，也许只是你的错觉罢了。面试小组的真实态度，要等到全部面试结束后，反复对比后才能下结论。也就是说，你认为对方很满意，也许对方还要面试二十个呢，强中自有强中手，后面的人也许比你还优秀呢。第二：最简单的道理是，面试你的人没有当场决策权 你自己也说是大公司，...
...面试结束后有的公司不直接宣布结果,反而还要面试者等几天?_百度知...
面试结束后不立马宣布也是有因素的， 这是职场很正常的情况，一般情况本身并不代表任何信号。但是有的求职者觉得如果当场没决定好，恐怕就没戏了，这个判断并不准确。让我们站在面试官的角度来分析下这个事情，为什么面试后不直接录用无非是以下原因 ：总觉得下一个求职者可能更合适 要知道一般情况下，来...
小技巧:如何知道你是否在面试中被录取
所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。(但是，如果面试没有超时也不要过多揣测；我曾招过的许多人，都没有进行过长的面试。) 面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室 同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。
老板面试到合适候选人是不是后面不复试了
不一定。他确实有几个候选人要面，如果录用也确实会通知你的，一般面试官是不会立即透漏录用与否的结果。所以他有意无意中隐藏是否录用你这个信息。所以面试者也别瞎猜，表现好自己的能力就了。二面的话，应该是考察你基本素质，职业技能的面试了，那一般专业的面试官会有一张面试记录表，只把你面试...
怎么知道公司面试是否通过呢?
如果你的面试表现非常出众，那么面试官可能只需要在和公司内部稍作沟通就能决定，毕竟3天是个很短的期限，你收到offer的可能性很高。但是如果你的表现普通，面试官还在犹豫你是否可以通过面试的时候，你却急着追问回应时间，在我看来是一件很减分的做法。面试官的以下表现证明面试不成功：1、面试时间过短...
国企面试后要多久才通知结果
“你先回去吧，到时候我们会通知你结果！”在面试的最后，招聘官往往会以这样的方式来结束整场面试，而应聘者接下来，就会陷入焦急的等待中，那么面试后等通知多久有结果？ 面试后等通知 一般小企业面试的人数少的，应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知，而如果是比较大型的国企或者是外企，在...
