新录用公务员任职定级规定详细资料大全

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《新录用公务员任职定级规定》是为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定的规定。

基本介绍

中文名 ：新录用公务员任职定级规定 适用人群 ：公务员 作用 ：规范新录用公务员任职定级工作 发布时间 ：2008年7月16日 通知批号 ：中组发[2008]20号

通知原文,规定内容,

通知原文

中组发[2008]20号 关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知 各省、自治区、直辖市党委组织部、 *** 人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局： 现将《新录用公务员任职定级规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。 *** 中央组织部人力资源和社会保障部。 2008年7月16日

规定内容

第一条 为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定。 第二条 新录用公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的 非领导职务 范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。 第三条 新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。 第四条 考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级： （一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学 专科 毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学 本科 毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和 未获得 硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。 （二）其他新录用的公务员：原具有 公务员 身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。 新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。 第五条 　新录用公务员任职定级，按以下程式进行： （一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。 （二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。 （三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。 新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。 第六条 　新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。 第七条 　对有下列违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理许可权，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理： （一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的； （二）不按规定条件、程式进行新录用公务员任职定级的； （三）把试用期计入任职年限的； （四）违反法律、法规规定的其他情形。 第八条 本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。 在国家有关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，按照本规定办理。 第九条 参照公务员法 管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。 第十条 本规定由 *** 中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。 第十一条 本规定自发布之日起施行。1997年3月28日发布的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》（人发[1997]33号）同时废止。