职场上的烦恼有哪些

Answer 1

职场上的烦恼他说只要在职场中就不站在任何阶段都会遇到各种各样的烦恼，那么对于我而言，虽然已经工作了近十年，不同岗位和不同阶段下，面临的烦恼也不相同。那我分享一下曾经让我烦恼过的事情，其中有些看起来很奇葩吧。

1、刚入职场觉得什么都不知道。当时我的烦恼往往是领导布置的工作，我不知道该怎么做，也不知道问谁，甚至也没有办法清晰地了解领导的意图。曾经这样的情况下，我总是不断地抱怨，抱怨领导的表达能力、领导的各种安排。想在回想起来，应该是我自己存在问题，那就是不敢发问，特别是对领导会有很严重的敬畏心理，觉得对领导提问可能会降低领导对自己的印象和评价。但事实上，如果在初入职场时，能够很有条理的领导要求理顺理清，并且不懂就问，其实是会给领导一个好的印象，那么所以就在这方面不要烦恼，要勇于向领导提问。当然。提问前一定要思考一下，这样才能跟得上领导的解答思路。

2、如何打招呼。这个问题被朋友们觉得很奇葩，但确实在困扰了我一段时间。我们单位里面都有很多老员工，很多人的职级我分不清楚，姓名也没办法准确记住，一开始打招呼只能傻傻的鞠个躬，后来总结出来，面对不清楚的称呼的情况下统一称老师。对于职场新人来说是一个不过不失的一个称呼。等到熟悉之后，这个问题也就不是问题了。

3、面对职场的不公。你会发现有一些人，他可能是有显赫的家世或者是家里面的亲戚正好就是单位领导层，那他必定会受到重用。而你和他做相同工作，做得比他好，但受奖励的依然是他。曾经面对这种不公平，也给我带来很大的困扰。但这种情况确实存在，但也不能完全改变，那么这时候就只能调节自己心理状况，认识到世界上本身就没有所谓的绝对公平。在这样的情况下，反而要放低自己的身段，认真做好自己的工作，不要受这种不公的干扰，因为往往只有你，认真做好自己工作时，你才能够获得。相信努力总会获得回报。

4、能力不足的困扰。随着不断晋升，进入管理层，那时困扰我的事是综合能力不足。到了新的岗位，不仅需要业务熟悉，还需要其它学科的一些知识来提高综合能力，包括沟通技巧、管理理念、职场心理学和行为学等技能，来帮助你完成本职工作。到了管理层之后，会逐渐发现，你不在有老师或经验丰富的同事来帮助你解惑，你只能靠自己努力。

以上四个方面，是我在工作经历中，曾经面临过或正在面对的困惑，也希望对刚入职的朋友有用，也希望看看大家有什么困惑？

Answer 2

工作上有烦恼本是正常情况，知难而上才是有为的好同志，但是有些工作上的烦恼却让人感觉到厌倦甚至烦躁。

比如你应聘了一份财务工作，想本本分分的当个会计。但是入职后没多久，公司招来了一个学历更高、经验更丰富的会计人员，便把你调离了本岗位。进入到一个自己陌生的环境，你就会莫名的烦恼。

再比如你是一位会计人员，可是公司却为了节约人工成本，把人事和其他岗位的工作也都交给你。繁重的工作不但使你疲惫，而且自己本职工作也会因此出错，从而遭到老板责备。此时的你，会因为烦恼而导致脾气变化。

生活经济的烦恼

工作是为了什么？为了实现人生价值？还是为社会建设添砖加瓦？别把工作说的那么高大上，其实大多数人工作都是为了生活。而想要拥有更好的生活，必然少不了钱。因此很多人哪怕工作再苦再累，也会咬牙坚持，只为了那维持生计的收入。

可“人往高处走，水往低处流”是社会不变的真理，没有人甘心拿着永远不变的工资。况且随着经济的发展，物价也在不断的增长。一旦工资跟不上物价的变化，那么经济上的烦恼就会随之而来。

社交人际的烦恼

有些人不善言谈，从而选择了埋头苦干。但是一旦远离了人群，不但不能使自己工作舒心，反而更容易使自己陷入困难。因为有些职场工作需要团队协作完成，而一旦远离同事，那么沟通起来就会很难。

在另一方面，同事的性格并不是那么完美，有的自私，有的小气，甚至有的挖苦嘲讽你。这些也都是来自人际关系的烦恼。

其实每个人进入职场都会遇到或多或少的烦恼，对于那些可解决的烦恼，我们要积极面对。而对于那些无法解决的烦恼，我们一定要及时脱离，以免影响到自己。