法律主观：
解除劳动合同后如果符合下列条件的，可以领失业金：非因本人意愿失业的；劳动者和用人单位在失业前已经缴纳失业保险费满一年；登记了失业，且有再就业意向的。
法律客观：
《失业保险条例》第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： （一）终止劳动合同的； （二）被用人单位解除劳动合同的； （三）被用人单位开除、除名和辞退的； （四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的； （五）法律、行政法规另有规定的。 《失业保险条例》第十四条 经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金。
违反纪律被开除能领失业金吗
违反劳动纪律被辞退可以领失业金，违反公司制度被开除，被解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业，所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是不能申领失业金的，就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以领取失业金。法律快车提醒您，失业保险金，是指失业保险经...
违反劳动纪律被开除能领失业金吗
该情形下，若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金。除此之外劳动者主动解除劳动合同的，不符合领取失业保险金的条件。二、劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一...
违反劳动纪律被开除能领失业金吗
法律主观：解除劳动合同后如果符合下列条件的，可以领失业金：非因本人意愿失业的；劳动者和用人单位在失业前已经缴纳失业保险费满一年；登记了失业，且有再就业意向的。法律客观：《失业保险条例》第四条 失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非...
故意旷工被开除有失业金吗
因此，如果劳动者故意旷工被开除，且没有缴纳失业保险费或者不符合其他领取失业保险金的条件，那么就无法领取失业金。综上所述：故意旷工被开除的情况下，是否能领取失业金需要根据具体情况进行判断。如果劳动者没有缴纳失业保险费或者不符合其他领取失业保险金的条件，那么就无法领取失业金。因此，建议劳动者...
违反劳动纪律被开除有失业金吗
解除劳动合同后如果符合下列条件的，可以领失业金：非因本人意愿失业的；劳动者和用人单位在失业前已经缴纳失业保险费满一年；登记了失业，且有再就业意向的。失业金必须是被辞退才能领吗 失业金不是只能在被辞退的情况下领取。满足下列条件就可以领取：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定...
故意旷工被开除有失业保险吗
但在劳动法的框架下，故意旷工通常是违反劳动纪律的行为。因此，由此导致的失业并不在失业保险的保障范围内。综上所述，由于故意旷工被开除属于员工自愿行为导致的失业，通常不符合失业保险的领取条件。建议员工遵守公司规章制度，避免旷工等违规行为，以确保自身的工作稳定性。
旷工辞退的员工能领失业金不
可以，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。三、因为旷工被辞退可以扣工资吗?因旷工被辞退的公司不可以扣工资，根据《工资...
被单位开除了,有20年的工龄,能得到什么补偿?
1. 您被单位开除的原因至关重要。如果是因严重违反劳动纪律或公司规定而被开除，或者因违法行为被判刑，可能无法获得任何补偿。2. 如果您对单位的决定不服，可以申请劳动仲裁。3. 如果单位因经营不善或裁员需要辞退您，根据劳动合同法，您应有权获得双倍赔偿金。由于您拥有20年工龄，应已签订无固定期限...
因违反单位劳动纪律被开除算是失业吗能领失业紧吗养老保险怎样续交...
是，你可以领取失业保险金。养老保险可以在原账户继续缴费，个人全部负担（28%）；也可以办理缴费身份转换手续，以个人身份缴费（20%）。
想旷工被单位开除领取失业金,可是单位不但不开除还给交社保,该怎么办...
但是我们要有直接证据，证实！仅有那样才可以挑选迫不得已全自动终止合同要求赔偿。通常情况下，领取失业金的前提是十分严格的！仅有企业破产了，关门了，违反规定终止合同，迫不得已下岗才能够领取失业金。根据有意旷工让公司开除，那么这个方法是站不住脚的。劳动合同法都是不可用的。企业早已让你交了...
