法律咨询--工伤定义

我经营一家五金店,我于06年4月请了一个小工,07.01月时候他加班外出安装油烟机,在客户家中从摩托车上卸载物品被车上的胶绳伤到眼睛。事故后送院处理,到目前还没有完全康复,而目前所有医疗费用均为我支出(一万多元)。
我和他之间只是口头约定有工作就来做,没有签订劳动合同,平时也是工作一天算一天的工钱。但是我以个人的名义帮他买了意外保险。那天事故产生的原因是他在卸载货物的时候过于急躁而没有停稳摩托车也没有人在旁协助的情况下就一个人扶车,解车上货物,因此被弹力胶绳所伤。而摩托车,胶绳都是他自己个人的物品。
请问按照上述情况,他的伤是否属于工伤?我已经支付了到目前为止的所有医疗费用。但按照现在情况看费用还有上涨的可能,而我也是小本生意,实在没有太多钱可以继续这样支出。请问我是否应该负全责任?还是我和他应分担责任?若然是分担责任,我是否应该负责主要责任抑或是他负责主要作用?

  我不知道商业保险在工伤的定义上是怎样规定的。社会保险对工伤的定义已经有明文规定,可以参看2004年开始实施的《工伤保险条例》。
  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患职业病的;

  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

  第十六条 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

  (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

  (二)醉酒导致伤亡的;

  (三)自残或者自杀的。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2007-02-26
你买的是商业保险的意外险吧,可以向保险公司理赔的。

可以视为工伤的情形有哪些
以下情形可以认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(4)患职业病的。(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生...

劳动工伤法律咨询电话
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依...

伤害地点不在单位是否属于工伤,工伤认定是怎样规定的?
(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。马可律师解析:如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动...

工伤认定咨询电话
1. 咨询电话的重要性:工伤认定是一个复杂的过程,涉及多个环节和专业知识。对于普通劳动者来说,很难全面了解相关的法律、法规和程序。因此,设立专门的咨询电话,为劳动者提供及时、准确的信息指导和咨询服务,是保障劳动者权益的必要措施。2. 12333服务内容:12333作为全国统一的劳动保障咨询电话,为劳动...

怎样才能算公司的工伤呢?
工伤的定义是在工作时间,工作地点,员工在工作中所受的伤害,也包括在上下班的路途中,所受到的伤害。员工在家中出现病症,到医院去住院。这种事情确实无法定成工伤。 但这并不能说明公司没有任何责任。员工连续四五天加班,公司是否按照劳动法支付了员工加班的费用。而且在劳动合同中,是否规定了工作的时间,工作的时长,...

如果不认定是工伤,怎么办
3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。二、法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间...

员工在工作期间,因自己不小心摔伤,算工伤吗?
则未必可以认定为工伤。只有以下情况才符合工伤标准:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因滑倒摔伤;或是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时滑倒摔伤。他同时指出,因公外出期间,由于工作原因滑倒摔伤的,即使未有交通事故,也有可能认定为工伤。

关于申请工伤认定想请教一下大家?
工伤认定是指雇员在工作过程中因突发事件或职业疾病导致的身体伤害或职业病,依照相关法律法规的规定,由劳动保障部门进行认定和判断是否为工伤,并由此确认相关的治疗、康复、赔偿、福利和其他相关事宜的权益。2. 工伤认定的申请条件 一般包括:身体或者精神损害,属于工作期间或者工作任务,与工作有直接因果...

员工受了工伤后,要走哪些程序?
【法律依据】《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款...

工伤免费咨询电话
法律分析:全国统一的工伤咨询电话为:12333。处理工伤首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的...

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