自离职劳动法怎么说发工资

Answer 1

法律主观：

劳动法自动离职有工资，如果用人单位不付工资，劳动者可以通过投诉举报或者提起劳动仲裁的方式维护自己的权益。自动离职工资的计算为当月工资除以出勤天数再除以实际出勤天数。一、劳动法自动离职有工资吗劳动法自动离职有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。二、自动离职工资怎么算自动离职工资根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月应出勤天数进行计算。比如当月工资是3000，实际出勤数是15天，因出勤天数是22天，那么当月工资就是3000除以22乘以15。三、自动离职有失业金吗自动离职没有失业金。领取失业保险金需要一定条件：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已依法定程序办理失业登记的

法律客观：

《工资支付暂行规定》第九条： 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。