如何在职场上生存

Answer 1

1.与人为善，耳聪日明。在职场中要处理好自己的人际关系，善诗他人，他人也会善诗你。花职访中你可以善诗别人，但是自己也要留一个心眼，你可以不理会别人的事情，但是关键的事情你必须知道。

2.努力储蓄人脉。维持好自己的人际关系，不要随便顶撞别人，遇到事情要妥善处理，不要伤及和气，将所有的人胁资源维持好，才能在职场中立于不败之地。

3.
不过问他人私事，不张扬个人隐私。职物中最而会的就是喜欢嚼亏根的人，无论是谁都不喜欢这样的人，对于别人的私事不要过问，就算无意中听到也不要到处张扬，做好自己的本分事情就可以了，个人的隐私也不要拿出来和同事分享。

4.扛责任，但别背黑锅。工作中有责任感的员工是上司最喜欢的，能扛起责任，将工作顺利完成，这样的员工升值的空间也会很大，但是扛责任也有讲究，自己可以妥善处理的可以承担，但那些背黑锅的事就不要位身上拉。

5.
善于表现、造时邀功。作为一个职访中人，要懂得运时的表现自己，“千里马常有，伯乐不常有”自己罗适时的表现自己才能被发现。如何提高自己的薪水，这就要懂得适时邀功，在自己完成业绩的时候就是机会。

Answer 2

职场新人要在职场这片没有硝烟的战场上立足，必须要掌握一定的职场生存法则技巧。下面小编就给大家分享职场新人的职场生存法则，欢迎大家前来参考学习。
新人职场生存法则
生存法则一：不违反制度
很多人在大学里自由惯了，一走到工作岗位上的时候，还没有完全按照工作的规定来要求自己，总是对单位内部的规定看得较轻，工作起来尽管赶劲很足，但就是上班的时候经常迟到早退，其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以在上班时间一定要严格要求自己。
生存法则二：不说三道四
在职场中总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。这时你就不要参与其中，最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处散布传言，卷入无端的是非争吵之中。即使自己在遭受挫折与不当待遇时，也不能对自己不满的地方妄加评论，除非你不想继续在这工作。
生存法则三：不强出头
很多刚刚步入职场的人，以为自己学识丰富、能力非凡，天生就是当领导的料，于是总是爱过分的表现自己，事事爱强出头，表现出一幅指点江山的架势。这样在职场中注定会失败，你应该要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，然后不断地虚心请教，再加上自己的努力学习。
生存法则四：不放弃每一次表现
工作时间，领导交代办的每一件事，不分大小，都要尽心的办好，即使遇到困难也要尽量的客服，在最短的时间内让领导看到结果。在工作中，尽量做一个【有声音】的人，不管是讨论还是开会，尽量的说出一些你的想法，引起领导和同事的注意。汇报工作的时候也要讲究方法，要先将结果，时间充裕在简单说一些重点细节。
职场交际法则
1、杀伤力最大辐射面最广抱怨
团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。
2、最易动摇"军心"消极
【公司大概没前途了吧!】【这样下去怕是工资也发不出了吧!】总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱【军心】，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个【成功】，想要一夜暴富。这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样【急行军】，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4、最易演变成办公室冷暴力冷淡
人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成【冷暴力】，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对【冷暴力】倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要原因。
5、最无力无能的表现自卑
因为担心得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
6、最禁锢自身发展妒忌
凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
7、盲目追求面子攀比
一个假爱马仕包包，也可能引起一场明争暗斗。人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比【小三】。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
8、最易影响人际和谐多疑
【最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么?】、【今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我?】同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上【疑心病】。其实【疑心病】的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在【负能量】里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
职场交际法则
1)你必须理解职责的定义
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。关键的问题是锅贴男，将大部分的时间用在了帮同事做【杂工】上，导致他自己的事情无法按时按量的完成。这个很可怕!毕竟老板请你来主要是请你做你专业而份内的事情，在这个基础之上我们才可以有【发挥余热】的精神与实践。
2)你必须有一个圈子
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。很显然锅贴男与白就是一个圈子里的，所以基于是【同一个战壕里的战友】这份【情谊】，对于锅贴男的遭遇，白也不能一言不发。
3)你必须参加每一场饭局
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。这一点实在是很重要的，这份功夫在办公室之外，却影响着办公室内的格局。如果3次以上不参加小圈子里的聚会，基本上你就已经在圈子以外了。
4)你必须理解【难得糊涂】的词义
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处【难得糊涂】在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。在白去帮锅贴男【讨公道】的时候，白的糊涂实在是很在点上。最重要的是在老板看来，白替自己出了一口恶气。而在锅贴男看来，白则是替自己洗刷了委屈。
5)你必须明白集体主义是一种选择
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会。很显然白是明白这一点的，也基于此理由，让她显得更加地成为小圈子里的主要人物。
6)你必须学会不谈判的技巧
利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。白知道与老板去谈判不如帮老板去谈判，在老板面前对立是无法解决问题的，一个不小心自己也会被老板踢出局。
7)你必须理解秘密的存在意义
如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。在老板办公室里发生的这一切，必须成为秘密，它只能是红与锅贴男看到的和想象的那个样子。白实在是不需要任何的表达。
8)你必须遵受规则
要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。对于白来说，如今这个最高的规则就是，她必须与老板共同坚守这个秘密，一旦老板感觉到有人在背后议论当时的情形。那便是她离开这间办公室的时候，她深刻的明白什么叫做【欲加之罪，何患无词】。若非高升而荣耀的离开这里，她必须安静地保持沉默!
9)【见未真勿轻言】
办公室的流言蜚语，最好不要参言，更不要轻易相信。你只要一参言，传到当事人的耳朵里时，你就成了是非小人了。如果此当事人得势，那么你就岌岌可危了，这可谓是自断前程。
10)【称尊长勿呼名】
对领导一定要恭敬地尊称职位。很多职场中人最容易犯的错误就是把老板当兄弟姐妹，忘记了老板就是老板。

Answer 3

1、做好自己是根本。
老话说得好：靠山山会倒,靠人人会跑,除了靠自己,谁都靠不了!因此，我们要想在职场混的好，就必须依靠自己。把空余时间多用在提升自己的工作能力上，把工作职责变成自己的工作经历、经验，把同事发展成为可深交的朋友，当你变得强大起来，公司必须依靠你才能支撑的时候，你才能够更多的为自己说话、为自己着想。
在职场上，为自己找个好靠山很重要，但独立自主自力更生，提高自己更重要，你自己有了价值，自然就有自己的市场了。
2、为公司创造利润是你的价值所在。
一个公司的存在是因为能够不停地创造利润，而你在公司中存在的目的就是为公司创造利润。我们每一个员工都是企业的一部分，公司为我们提供平台，我们发挥才能为公司创造价值，这是一个循环的体系。
但是，当某一天你的存在不能为公司带来价值，甚至白白消耗公司的利润时，就是你该离开的时候了。
3、不要否定领导的能力。
人无完人，这个我们是一定的。作为一个领导，也不可避免的有这样那样的毛病，这也是无可厚非的。但是就你的工作而言，你的领导绝对是你的老师。
不要因为老板偶尔犯了一个错误或者领导生活中有什么毛病而否定领导的能力。当你否定领导能力的时候，也就是在否定你自己。
因为，你不肯直面领导比你优秀的地方，那么你的缺点永远被自己掩盖，也就永远不会变得更好。
4、既要脚踏实地，又要眼望远方。
在职场中，脚踏实地是你能够在公司存活并有所提高的根基所在。如果你不能脚踏实地的工作，为公司做贡献，那么领导也就看不到你的努力，看不到你的价值，你就会永远待在现在的位置上，甚至还会被其他努力的人挤掉位置；而眼望远方则是你在职场中能够得到长远发展的重点所在。
眼望远方，紧盯自己的职业梦想，然后立足当下，以梦想指引你的职场道路，既不走偏，也不走慢，沿着既定的方向，走向职场未来。
5、机会只有一次，看你能否抓住。
前段时间有个很火的电视剧《琅琊榜》，不知道大家还记得不记得其中第十八集有这么一段：刑部尚书空缺，而恰好刑部主司蔡荃在换囚案中写的结案文书写的非常棒，因此一飞冲天，被提拔成了刑部尚书，这就是蔡荃能够抓住机会，在领导（皇帝）面前表现自己才能，因而被领导（皇帝）相中而获得提拔。对于在职场中的每一个人来说，都要懂得把握机会，当机会来临之际，毫不犹豫的抓到手，这样才能步步领先，站在职场的最前端。当然，机会也不是说来就来的，因此，我们要在平时就做好工作，以最好的状态来迎接工作中的每一天。

Answer 4

在职场中生存，记住最不能犯以下几种致命的错误，否则可能给自己带来毁灭性的打击！
第一、不能太我行我素
现在这个社会，团队合作已经越来越重要了，身处职场，团队意识必须要树立起来，千万不要独来独往，我行我素，这样子在单位里面，就算你的能力很强，但是性格傲慢，常常拒人于千里之外，说都不会跟这样的人一起工作的，
第二、不能挑衅，挑战领导的权威
职场上有的员工仗着自己能力强，就自视甚高。觉得领导的能力和职位不匹配，故不把领导放在眼里，处处跟领导作对，故意不服从安排，以挑战领导的权威。
要知道，领导能坐到现在的位子上，绝不是人人拿捏的软柿子，你既然跟他对着干，那他绝不会再给你任何机会，趁早收拾你。
第三、切忌不要扰乱秩序，无视公司的制度
每个公司都有每个公司的制度，制度定出来就是让员工遵守的，但有的员工却无视公司的制度。迟到早退，或者是不尊重领导，或者是挑衅同事，故意引起办公室战争，这样的人即使你能力强，公司也容不下你。
毕竟公司要维持颜面和尊严，绝不允许一个员工仗着业绩好就能肆意妄为。所以任何时候都不要忘了是公司给你提供的平台，要对公司的制度抱有敬畏之心。否则你敢挑战公司，公司就会把你变成一枚弃子
第四、不能再工作中推卸责任
比如说明明是自己的工作，属于自己的职责范围之内，但是有的在职场中生存，记住最不能犯以下几种致命的错误，否则可能给自己带来毁灭性的打击！第一、不能太我行我素现在这个社会，团队合作已经越来越重要了，身处职场，团队意识必须要树立起来，千万不要独来独往，我行我素，这样子在单位里面，就算你的能力很强，但是性格傲慢，常常拒人于千里之外，说都不会跟这样的人一起工作的，第二、不能挑衅，挑战领导的权威职场上有的员工仗着自己能力强，就自视甚高。觉得领导的能力和职位不匹配，故不把领导放在眼里，处处跟领导作对，故意不服从安排，以挑战领导的权威。要知道，领导能坐到现在的位子上，绝不是人人拿捏的软柿子，你既然跟他对着干，那他绝不会再给你任何机会，趁早收拾你。第三、切忌不要扰乱秩序，无视公司的制度每个公司都有每个公司的制度，制度定出来就是让员工遵守的，但有的员工却无视公司的制度。迟到早退，或者是不尊重领导，或者是挑衅同事，故意引起办公室战争，这样的人即使你能力强，公司也容不下你。毕竟公司要维持颜面和尊严，绝不允许一个员工仗着业绩好就能肆意妄为。所以任何时候都不要忘了是公司给你提供的平台，要对公司的制度抱有敬畏之心。否则你敢挑战公司，公司就会把你变成一枚弃子第四、不能再工作中推卸责任比如说明明是自己的工作，属于自己的职责范围之内，但是有的员工还想打擦边球，把工作推给别人去做。领导给他加多加一点工作，超出他职责范围内的工作都不行，都要抗议发牢骚，这样时间久了，会领导会对你不满意，最后将你解雇。员工还想打擦边球，把工作推给别人去做。领导给他加多加一点工作，超出他职责范围内的工作都不行，都要抗议发牢骚，这样时间久了，会领导会对你不满意，最后将你解雇。