我今年49！合同也签到退休了，在公司工作了十二年多！公司有权持退我吗？

Answer 1

您今年49岁，无论男女都未到法定退休年龄。且您已经在这个公司工作了十二年多，从您和公司签署两次劳动合同之后，您已经和公司形成了无固定期限劳动合同关系，只要您没有达到公司规章制度中开除级别，或者您已经不符合该劳动岗位经过调岗后仍不能胜任的，公司可以辞退您，没有其他合法理由，公司仍旧必须和您旅行劳动合同关系。
如果公司强行单方和您解除了劳动合同关系，您可以向公司所在地劳动局去反应，必要时候您可以申请劳动仲裁，仲裁是不缴纳任何费用的，根据《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动仲裁法》相关规定，您可以要求公司赔偿项目大致包括:经济赔偿金、加班费、未休年假折算成的工资、保险差额、防暑降温费冬季采暖费、夜班津贴等。其中，劳动赔偿金数额较大，为经济补偿金的二倍，经济补偿金计算方法为:按您在公司工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿，不满六个月的按半个月计算。
也就是说，如果您每月工资5000元，你工作12年多，获得经济赔偿金为5000乘以12.6，为63000元。
现在给您的建议是搜集相关法律知识后，和公司沟通，如果公司执意解除合同，您就可以申请仲裁，获得应得的利益，维护自身合法权益。

Answer 2

你好，国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。
1.单位不得无故解除劳动合同，违法解除的将支付两倍的经济补偿金。
2.假如你具有劳动合同法第三十九的规定的情形，那么用人单位可以解除劳动合同。附相关条款
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 3

得看辞退原因，如果因为你严重违纪，或者公司破产之类的，是可以的