以最低月工资标准2000元为例：
三倍日工资=2000÷21.75×300% ≈ 276
双倍日工资=2000÷21.75×200% ≈ 184
全部都加上的话就可以拿到276x3+184x4=1564元！
2．加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
具体按以下原则确定：
1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
3、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
基本工资..除以每月的天数..乘以三，这就是法定节假日三天的总工资。
《中华人民共和国劳动法》四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。 10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
计算公式：
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8本回答被网友采纳
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天本回答被网友采纳
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国庆法定节假日3倍工资怎么计算
计算公式：三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 每小时加班工资=日加班工资÷8
国庆假期三倍工资怎么算?
国庆节工资计算公式如下： 三倍日工资=基本工资\/21.75天\/8小时*300%； 双倍日工资=基本工资\/21.75天\/8小时*200%； 每小时加班工资=日加班工资÷8。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安...
国庆节加班是底薪加三倍工资吗
国庆节工资的三倍不包括底薪，就是当天工资的三倍。法定节假日加班的，按日工资标准的三倍计算。这里的三倍是指法定节假日加班的实际工资。例如，如果日工资标准为100元，那么在法定节假日加班时，日工资为300元。假期工资的三倍不包括基本工资当天的工资。法定假日是带薪假日。如果你不去上班，就得付钱...
国庆是怎么的三倍工资法?
国庆节的法定节假日为10月1日至3日。因此，如果在这三天中安排员工加班，用人单位需要按照日工资的百分之三百支付加班工资。值得注意的是，兼职并不属于劳动关系，因此不适用《劳动法》的相关规定。在兼职关系中，双方的权利和义务通常由合同约定，是否支付三倍的工资需由双方协商确定。总之，国庆节期间加...
国庆三倍工资是怎么计算的?
国庆节10月3日作为法定假日，加班工资计算按照平时的300%来执行。这意味着，如果你在这一天选择加班，你将获得相当于平时工资三倍的加班费。请注意，这并不意味着你可以用这天的加班时间进行调休，加班费是直接按照比例计算的。此计算方法不仅适用于10月3日这一天，整个国庆节期间，如果你选择在非休息日...
打工中秋国庆3倍工资怎么算
打工中秋国庆加班费为法定休息日加班费=月工资基数\/21.75*300%*法定休息日的加班时间。最终月底工资=月工资基数+法定休息日加班费。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照支付加班加点工资，在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。加班费=正常工作日...
国庆节三倍工资怎么算
国庆节三倍工资怎么算如下 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国庆节期间，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付工资报酬：标准工资（正常工作时间工资）：按照劳动者正常工作时间月工资的数额计算，如月薪2500元，法定节假日（包括国庆节）当天的工资就是2500×3=750元；加班工资：按照劳动者加班时间或者...
2021年国庆前三天是三倍工资吗
3、国庆假期工资怎么算：国庆假期工资怎么算是时下很多新人刚入职的时候都有的疑问，但由于国庆假期总是由法定三天以及两个双休日组成的，所以国庆假期工资前三天是按3倍计算，后四天的话是按照2倍来算，公司安排法定节假日加班的，只能支付3倍工资，不能以倒休代替；休息日加班的可以安排同等时间倒休...
国庆中秋同一天三倍工资怎么算?
若是国庆和中秋都赶在了同一天放假，劳动者还在同一天假期进行了上班，因为是法定假日，所以得到的薪酬一般是平时的工资的300%。其实两个法定假日叠在了一起，工资也不会翻倍。 一、国庆中秋同一天三倍工资怎么算?国庆节：10月1日—3日三倍工资。中秋节：中秋节当天三倍工资。按照原劳动部《关于...
国庆法定假日几天三薪
1、中秋节和国庆节假期是10月1日至8日，共8天。根据规定，从10月1日到10月3日，工资是平时工资的三倍。2、国庆假期的加班费为10月1日至8日。其中，1-3是法定假日，4-8是周末。法定的3天加班费应为工资的三倍：月薪÷21.75×3×3，剩余的5天加班费应为薪金的两倍：月薪÷21.75×5×2...
