辞职工厂不放人走怎么办?
辞职但是工厂不放人走是违法的，因为根据劳动法，员工辞职是自由的，只要不损害单位的权益，提前三十天通知单位即可，至于单位是否同意在所不问，只要员工尽到了通知的义务，就可以辞职。 一、辞职工厂不放人走怎么办?劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者...
想辞职工厂不放人走怎么办?
劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。二、辞职的步...
离职公司拖着不放人怎么办
1. 法律分析：根据法律规定，员工如按照法定程序解除劳动合同，即使公司不同意，员工到期也有权直接离职。2. 离职程序：员工欲离职，若公司不同意，需提前三十天以书面形式通知公司。在试用期内，员工需提前三天通知。到期后，员工有权依法办理离职手续，公司不得阻挠。3. 协商与交接：建议员工与公司协商...
员工离职公司可以不放人吗?
劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，公司不放人不影响劳动者离职。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 ...
员工辞职,单位不批员工就不能走吗?
法律保护：劳动法律法规通常保护员工的离职权益。员工有权自由选择离职，单位不得以不批准离职为由限制员工的自由。离职手续：员工辞职后，通常需要办理一些离职手续，如提供离职申请书、办理离职手续、结清工资和福利等。单位有责任按照规定程序处理这些手续，并与员工协商解决可能存在的问题。然而，具体情况可能...
员工要离职单可以不给吗?
不可以不给，如果不给就是故意刁难。单位如果不想放人，负责任可以选择不签字，至于扣发离职单没有合理依据。员工离职应该有正当理由，同时与单位没有诸如合同、经济等纠纷，单位应当正常放人。
公司恶意扣钱不放人违法吗
从法理上讲，任何组织都不能无理夺取雇员的薪资，并且，除非有明确的合规条款和法律授权，否则都属于违法行为。至于有企业对于职员离职设置种种限制，这种做法同样违背了公正原则。根据我国劳动法规，员工有依法提出辞职并获得批准的权利，而且在试用期间只需提前三天告知企业，正式录用之后，则应提前三十天以...
工厂欺诈学生工强行上班不放人,是早就提出离职回家,可是厂里面就各种理...
行。用人单位不批准也可以辞职。单位也没权力克扣员工以前工资。用人单位自用工之日起超过一个 月不满一年（最多11个月）未与 劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资。———如果用人单位违法劳动合同，可以打劳动局电话12333举报 或者申请劳动仲裁要求赔偿。———《劳动合同法...
工厂欺诈学生工强行上班不放人,是早就提出离职回家,可是厂里面就各种理...
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”...
员工要离职公司不批怎么办
一般来说，员工想离职公司不批分两种情形：一是在没有签订书面劳动合同的情况下，那么这属于违法行为，员工随时可以离开单位；二是在已签订书面劳动合同的情况下，只要提前30天发出单方面解除劳动合同通知书就可以，即使公司不签字批准辞职，员工也可以在30天以后离开原单位。 一、员工要离职公司不批怎么...
