论劳动法最本质的价值追求
通过国家对劳动力市场正当干预的手段,通过法律调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系,从而实现保护劳动者座位市场经济主体的合法权益,促进社会生产力的发展的内在价值。
劳动法的价值取向是什么?
劳动法的价值取向从劳动法具有的社会法属性出发。劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利...
我国现行劳动法有何特点?
1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。有人认为，既然法律追求的是平等，那么作为劳动关系双方的劳动者和用人单位都应处在同等水平予以保护。前面已经分析过，劳动关系是一种不平等的关系，资本的巨大支配力很容易把劳动者变成它的附属。要保护劳动者，使其获得有尊严的劳动，就必须通过法律的强制来弥...
劳动法角度出发,简述劳动法中劳动的特征?跪求
1. 劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。尽管法律应当追求平等，但在劳动关系中，劳动者往往因资本的巨大支配力而处于弱势地位。因此，劳动法的主要任务是通过赋予劳动者特殊保护，以弥补这种不平等，确保劳动者获得有尊严的劳动。这并不意味着不保护用人单位的利益，因为劳动法的目的也包括建立稳定和谐的...
什么是劳动的特征
1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者，使其进行有尊严的劳动，通过法律的强制弥补劳动者的弱势地位。2、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。劳动法大多属于强制性规范，尤其是劳动强制标准，它是国家对用人单位设定的义务，用人单位必须严格遵守，不能降低标准，只能在最低标准之上给予...
《劳动合同法》的立法意义
第一，制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在...
论述题 我国劳动法是如何体现他是劳动人民的法律这一精神实质的
论述题 我国劳动法是如何体现他是劳动人民的法律这一精神实质的 对于劳动法的定位,在总则中的第一条进行了定位“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。”。 在劳动法的通篇法条中都体现了保护劳动者权利与明确劳资双方义务的实...
l劳动法的基本原则的主要内容
《劳动法》的基本原则的主要内容：我国在宪法总纲中规定的，主要有第六条，也就是实行“各尽所能，按劳分配”的原则；在宪法第二章“公民的基本权利和义务”中规定的，主要有第三十五条、四十二条、四十三条、四十四条、四十五条、四十六条、四十八条、五十三条等，分别对劳动就业、劳动条件、劳动报酬、...
什么叫做劳动法和社会保障法?
1 、劳动法与社会保障法的共性 社会保障法与劳动法的共通之处在于它们都是关注社会弱势群体的法律，而且社会保障法是在劳动法基础上发展起来的。即便是德国俾斯麦颁布的社会保障法典，也是以保障劳动者的基本生存状况为基本动因的。2 、劳动法与社会保障法的区别 劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动...
劳动合同法的立法宗旨
劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡。实践中由于用人单位太强势，而劳动者过于弱势，如果对用人单位和劳动者进行同等保护，必然导致劳资双方关系不平衡，背离劳动合同法应有的价值取向。规定平等自愿订立劳动合同的原则并不能改变劳动关系实际上不平等的状况，要使劳动...
