KPI是关键绩效指标,选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组或个人进行考核,也叫关键绩效。
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绩效考核是什么意思
绩效考核是什么意思 绩效考核是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是...
绩效考核什么意思
绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核...
绩效考核kpi是什么意思
KPI考核,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式,其核心...
绩效考核什么意思
绩效考核是一种企业用来评估员工工作表现的管理工具,旨在通过比较员工绩效与企业目标,发现员工的优势与不足,进而提升企业的生产效率和市场竞争力。绩效考核包括定期进行员工绩效评估、设定目标以及反馈,还有绩效奖励和培训计划等多项内容。这样的过程不仅能够激励员工更加勤奋地工作,还帮助他们理解自己的工作...
绩效考核什么意思
绩效考核是一种评估员工工作表现和工作成果的管理手段。它是企业为了衡量员工工作效果,根据事先设定的目标和标准,对员工在工作过程中的实际表现进行定期评估的过程。通过这种方式,企业能够了解员工的工作成果和效率,以此为基础做出人力资源管理决策。接下来详细介绍绩效考核的几个关键方面:一、明确评估标准...
绩效考核什么意思
绩效考核是一种评估机制,旨在量化和评定个人或团队在特定时间周期内取得的工作成果,以便为提升工作效率和生产力提供参考。这项过程通常覆盖多个方面,如工作质量、数量、速度以及效率等,以帮助员工设定清晰的工作目标和期望,明确职业发展的路径和方向,进而改善工作表现。企业实施绩效考核的目的在于增强员工的...
KPI绩效考核是什么意思
KPI绩效考核是企业绩效考核的方法之一,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业...
业绩考核是什么意思
业绩考核,即绩效考核,是企业绩效管理的重要组成部分。它通过考核主体与被考核者之间的互动,依据既定的工作目标和绩效标准,运用科学的评价方法,对员工的工作任务完成情况、工作职责的履行程度以及个人发展状况进行客观评估。这一过程不仅包括对员工日常工作表现的评价,还涵盖了对员工长期职业发展状况的考察。
绩效考核是什么意思
绩效考核是企业管理员工工作表现的重要手段,它定义了明确的评估标准和指标,旨在确保员工了解组织对其的期望。通过这种评估,企业可以衡量员工是否达到了既定的目标,进而决定是否需要调整员工的发展计划或提供相关的培训和支持。评估内容与标准 绩效考核的内容包括员工的工作质量、工作效率、团队协作和创新能力等...
绩效考核是什么意思,说的简单点小学生不知道
绩效考核的含义 绩效考核是对个人或团队工作成果的定量和定性评价。这种评估基于设定的目标和标准,以及实际工作表现,以衡量员工或学生在一定时间内的工作或学习成果。无论是在企业、学校还是其他组织,都可以通过绩效考核来了解员工或学生的学习进度、工作表现和发展潜力。绩效考核的目的 绩效考核的主要目的是...