绩效考核 绩效考核是什么意思

如题所述

KPI是关键绩效指标,选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组或个人进行考核,也叫关键绩效。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-04-26

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第2个回答  2018-02-02
一直以来,人们对于绩效的作用莫衷一是,认为绩效考核是把双刃剑,既可以帮助企业改善绩效,也能把企业的绩效推向更为糟糕的一端,至于究竟是哪一端,谁也说不清楚。于是,人们就开始争论,到底是否该做绩效考核,绩效考核究竟能给企业带来什么,我们到底为什么要做绩效考核,等等。
我想,这与我们对绩效考核的看法有关,我们是怎么看待绩效考核的,就会怎么操作它,我们的思路决定了出路。本文就来谈谈这个问题。当前,人们对绩效考核普遍的看法是绩效考核对员工过去一段时间的绩效表现进行打分,并将打分结果运用到薪资、晋升、培训等人事决策中,体现绩效激励和绩效惩罚,使表现优秀的员工得到激励,使表现较差的员工得到惩罚。
也就是说人们把绩效考核看成了是奖优罚劣的行政手段,管理者这么看,于是就按照这种思想操作绩效考核,员工这么看,就是采用各种手段,以获取考核高分。最终,绩效考核成为大家最不愿意触及的事情,成为大家发泄愤怒和怨言的集中点,于是考核成了累赘,成了额外的工作负担。
这种思想由来已久,这种观念已经在绝大多数人的观念中生根发芽,这种操作模式也被绝大多数企业采用,成为主流。
在这里,我想改变一下大家对绩效考核的看法。我给绩效考核下的定义是:绩效考核是对前一阶段绩效管理工作的总结,目的是为了帮助经理和员工改善绩效,获得更大的提升!
下面我来解释这个定义。
首先,绩效考核不是简单的打分,而是对绩效管理工作的总结。那么,这里的关键词是绩效管理和总结,而绩效管理又包括绩效计划、绩效沟通辅导、绩效考核与反馈、绩效诊断与提高,所以,绩效考核不是简单地对着表格打分,而是对经理和员工之间的共同工作、彼此沟通以及所取得的成功的一个总结。在此基础上,找出双方在绩效周期内存在的不足,进而进行总结和提高。
由此看来,绩效考核绝对不仅仅是对表格的内容的完成情况进行打分这么简单,而是包含一系列的内容,包括经理和员工以什么样的方式确定考核指标,考核指标的具体内容是什么,怎么衡量,多长时间衡量一次,经理将如何以帮助者和支持者的身份帮助帮助员工实现绩效目标并提升能力,经理和员工应该保持什么样的沟通方式,经理是否能及时地把员工的绩效表现反馈给员工,员工是否获得了足够的资源和领导力支持,等等。绩效考核就是上述这些内容进行综合的总结,而不是简单的填表打分,填表打分只是绩效考核中很小的一部分而已。
我们的管理者很容易就直接进入主题,抓住考核打分不放,认为考核打分做好就是完成了绩效考核,实际上不是。注意,我们这里强调的是总结,我们除了打分之外,还要总结,要沟通,有了总结和沟通,员工才能真正获得考核打分之外的东西,而这些东西对员工来说是最重要的,当然,这对于经理来说也是相当重要的,因为员工的绩效一定意义上就是经理的绩效,员工的绩效都提高了,经理的绩效也就水涨船高了,胜任力也就获得提升了!
其次,绩效考核的目的是为了帮助员工改善绩效,这也很关键,既然我们把绩效考核定位于帮助员工改善绩效,那么我们就不能仅仅把目光盯在绩效考核上,就不能仅仅完成填表打分这样的简单动作,而是要做好这之外的系列工作,包括沟通、辅导、反馈等等,这些上面已经讲过,在此不再赘述。
最后,说明一点,我们这样解释绩效考核概念,不代表就不用打分了,打分还是要打,但打分只是其中很小的一部分!本回答被网友采纳
第3个回答  2018-02-02
意思就是扣钱,通俗说法
第4个回答  2020-01-22

绩效考核是什么意思
绩效考核是什么意思 绩效考核是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是...

绩效考核什么意思
绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核...

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KPI考核,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式,其核心...

绩效考核什么意思
绩效考核是一种企业用来评估员工工作表现的管理工具,旨在通过比较员工绩效与企业目标,发现员工的优势与不足,进而提升企业的生产效率和市场竞争力。绩效考核包括定期进行员工绩效评估、设定目标以及反馈,还有绩效奖励和培训计划等多项内容。这样的过程不仅能够激励员工更加勤奋地工作,还帮助他们理解自己的工作...

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绩效考核什么意思
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KPI绩效考核是什么意思
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业绩考核是什么意思
业绩考核,即绩效考核,是企业绩效管理的重要组成部分。它通过考核主体与被考核者之间的互动,依据既定的工作目标和绩效标准,运用科学的评价方法,对员工的工作任务完成情况、工作职责的履行程度以及个人发展状况进行客观评估。这一过程不仅包括对员工日常工作表现的评价,还涵盖了对员工长期职业发展状况的考察。

绩效考核是什么意思
绩效考核是企业管理员工工作表现的重要手段,它定义了明确的评估标准和指标,旨在确保员工了解组织对其的期望。通过这种评估,企业可以衡量员工是否达到了既定的目标,进而决定是否需要调整员工的发展计划或提供相关的培训和支持。评估内容与标准 绩效考核的内容包括员工的工作质量、工作效率、团队协作和创新能力等...

绩效考核是什么意思,说的简单点小学生不知道
绩效考核的含义 绩效考核是对个人或团队工作成果的定量和定性评价。这种评估基于设定的目标和标准,以及实际工作表现,以衡量员工或学生在一定时间内的工作或学习成果。无论是在企业、学校还是其他组织,都可以通过绩效考核来了解员工或学生的学习进度、工作表现和发展潜力。绩效考核的目的 绩效考核的主要目的是...

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