法律主观：
口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留相关证据。
法律客观：
根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
口头辞退赔偿没谈拢又让上班
当面临口头辞退赔偿未谈拢却又被要求上班的情况时，员工应首先保持冷静，了解自身权益，并寻求合法途径解决争议。一、了解口头辞退的法律效力 口头辞退并不具备法律效力，雇主在解雇员工时应遵循法定程序，包括书面通知、说明解雇原因等。因此，即使遭到口头辞退，员工仍有权继续履行工作职责，并享有相应的劳动...
口头辞退又让回去上班违法吗
口头辞退又让回去上班违法。对于没有出具解除劳动合同证明的，就是属于违反法律规定的行为，而且用人单位非法解除劳动合同的，应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后...
口头辞退赔偿没谈拢又让上班
法律主观：劳动者可以通过 申请劳动仲裁 的方式索要赔偿。公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者，劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的，需要对劳动者进行经济补偿，特别是...
单位口头辞退员工后,不想赔偿要求员工回去上班
法律主观：辞退合法的，只能接受另行求职；违法的， 申请劳动争议仲裁 。 劳动合同履行 期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定 单方面解除合同 辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因...
口头辞退又让去上班
法律主观：口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留相关证据...
公司口头辞退提赔偿又让上班
公司决议辞退员工但是随后又让员工上班的情况下是不需要支付补偿金的,因为到底也没有真正辞退员工。况且,如果是员工自己违反了劳动纪律,公司开始决定辞退员工,随后又决定给员工一次机会的,诸如此类情形的,即便是被辞退了也没有赔偿金。一、公司要辞退员工却又让员工上班还需要支付补偿金吗? 只要没有真正...
口头辞退不想赔偿又让来上班
法律主观：劳动者被公司口头辞退，如果法律规定公司需要采用书面形式的，劳动者可以要求其赔偿。公司违法解约的赔偿金是按经济补偿标准的双倍来支付的。但如果法律没有限制性规定，则劳动者不能要求公司赔偿。
公司一开始裁员 然后又让我去上班 怎么办
维权方案有可能是选择要求单位赔偿，也可能是要求继续履行劳动合同。 2、口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。 用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责...
公司口头辞退过一个多月觉得理亏又叫我工作可以申请仲裁吗?
当然可以了，就算口头上辞退的，那么也是具备法律效益的。自然是可以申请仲裁，要求他们理赔的。只要员工没有任何过错，合同没有到期，无缘无故辞退员工，那么就需要赔付。
单位口头辞退之后又让上班不去算旷工辞退不想去辞职还需履行提前30天...
在单位没有书面通知员工被辞退之前，员工是需要继续上班的。而且员工辞职也是需要按照法律规定提前三十天书面申请的。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
